政审是入职时必须的一个环节，但很多人都会因为各种原因被拒绝或需要复查，这让人十分不安。那么，政审都通过了为什么还要复查呢？接下来就让笔者来为大家深入探究这个问题。
第一段：政审不是万能的
政审是对应聘者进行的背景调查，其目的是为了确保企业招聘的人员具备合法身份和可靠历史记录。但政审并不是完美的，因为政分局仅能调取一定范围的记录，不能确保每个人都没有问题。因此，政审并不是透明度最高的环节，一些问题可能需要进一步处理才能得出结论。
第二段：新信息的发现
在入职过程中，公司也可以自行对应聘者进行调查。如果公司在收集背景资料的过程中发现了新的问题或对应聘者的背景还有怀疑，不妨将其反馈到政审部门，以便他们能够做出更准确的判断。
第三段：规避企业的风险
除非政审已经完成了彻底的背景调查，否则公司在对应聘者进行背景调查时还有可能发现一些问题。正如之前所述，政审是不能保证每个人都没有问题的。因此，公司为了自身的利益考虑，对于所有问题进行确保和管理还是十分必要的。
第四段：加强安全防范措施
复查背景信息是公司对透明办公的重要行动。除了避免企业本身的风险之外，对员工与客户的安全关系也是企业不得不考虑的。在现今安全漏洞频审、风险攻击不间断的社会环境下，企业更需要严谨的考核入职者的背景资料，并防范潜在的安全隐患。
第五段：提高工作团队的凝聚力
进入工作环境后，新员工往往需要在团队中获得合适的位置，一个安全、健康、和谐的团队有助于员工的快速融入，增强企业的凝聚力。透过反馈好坏背景往往可以加深新员工和上级的信任建立。
第六段：提高跨领域综合素质
在一些大型企业中，新员工将面对很多职位的变化，需要地域开发和其他新空间挑战。而良好的背景资料同样可以使内部公司调转来调转去再怎么调整，都能保持原有的优良的工作态度。过多的后期改动可能对企业造成很大的不利影响，复查政审反而有利于适应公司的要求，提升工作效率。
第七段：建立长期合作关系
以上内容展示了企业对于复查政审的必要性，除此之外，复查政审也有助于构建更长久的合作关系。因为一些违法行为是会波及到他人甚至是国家机关的，如果未经透彻调查，以恶事压人式的处理方式处理，反而可能会损伤企业的口碑。因此，复查政审对于建立长期的合作关系也同样具备重要的作用。
第八段：最后思考
总的来说，通过以上的精细分析和建议，我们可以得出一个结论：即政审虽然可以验证入职者个人的背景信息，但是复查政审依旧是必要的。政审也只能做到最大程度上的保证，而不是做到百分之百的防备。因此，在企业对应聘者进行背景调查后，进行复查依然非常的必要。
我们希望这篇文章可以让你了解到为什么政审都过了还要复查。无论您是企业招聘者，还是正在找工作的应聘者，相信对于政审的问题，我们已经给出了回答。同时也希望各位劳心者在入职前认真思考自己的历史记录，以及如何使自己更适合该职位，让自己成为一个具有责任和信用的员工。
