入职体检是企业选拔新员工的一道必要程序，主要目的是筛查身体状况以保证员工可以安全、健康的参与工作。然而，有些人可能会发现自己在体检中出现了异常结果。那么，导致这些异常结果的原因是什么呢？本文将介绍一些常见的疾病影响入职体检结果。
1. 肝炎
肝炎是主要指病毒性肝炎，还有药物性肝炎等。由于肝脏的重要性，肝功能异常往往可以在入职体检时被发现。肝炎患者容易出现肝功能异常，如谷丙转氨酶（ALT）和谷草转氨酶（AST）的升高等。如果肝炎病情属于活动期，抗体阳性或DNA携带者，则可能会影响到入职体检结果的判断。
2. 糖尿病
糖尿病是由于胰岛素分泌不足或胰岛素作用异常导致的高血糖病。糖尿病患者容易伴随着各种合并症，如肾脏、视力等多器官的受损。在入职体检中，如果患者的空腹血糖或糖化血红蛋白均偏高，则可能需要进行进一步的观察和检查。
3. 心血管疾病
心血管疾病是指冠状动脉粥样硬化性心脏病、肺心病、心力衰竭等各种心血管系统疾病。这类疾病通常会导致心肌缺血、心功能下降等症状。在入职体检中，如果患者的心电图出现ST段改变，心室肥厚等异常表现，很可能是心血管疾病的表现。
4. 结核病
结核病是由结核分枝杆菌引起的全身性感染性疾病，常见于肺部。结核病患者在入职体检时不仅会被发现肺部阴影，还容易出现身体乏力、发热等症状。如果带原菌数量较多，则可能会影响到入职体检结果。
5. 艾滋病
艾滋病是由人类免疫缺陷病毒（HIV）引起的一种严重传染病。在入职体检中，如果HIV检测结果为阳性，说明受检者已经感染了HIV病毒，而HIV病毒是无法完全治愈的。因此，对于拥有艾滋病病史或这类患者的家族历史的求职者来说，会在职场竞争中被打上严重的烙印。
6. 甲亢
甲状腺功能亢进症又叫做甲亢病，是指由于甲状腺分泌的甲状腺素过多导致机体功能紊乱。患者容易出现代谢亢进，并且心跳加速、注意力不集中等症状。在入职体检时，如果患者的血清T3、T4和游离甲状腺素高于正常范围，则很可能被诊断为甲亢病。
7. 胰腺炎
胰腺炎指胰腺进行非正常的分泌和功能产生疼痛或炎症状况，进一步发展可导致出现消化系统、内分泌系统和代谢紊乱等问题。在入职体检中，患者的ALT、酷氨酸和胰岛素水平可能高于正常范围，这很可能暗示着患者可能患有胰腺炎。
8. 高血压
高血压是由于心脏推动血液的能力减弱以及血管阻力增加引起的缓慢而渐进的疾病。在入职体检中，如果患者血压高于正常范围，则需要进一步观察和测量，尽可能找到原因并进行治疗，以保证员工健康参与工作。
结尾
除了上述病症，还有很多疾病也会影响入职体检结果，如肾脏疾病、贫血、血管炎等等。因此，对于即将参加入职体检的求职者来说，需要提前了解自己的身体状况，避免在面试阶段出现不必要的尴尬。同时，也要提醒企业在进行招聘时要珍惜每一名员工的生命和健康，对其体检结果要有针对性的认真考虑。进一步降低员工健康风险，保证自身企业健康长久发展也很重要。
