编外用工人员是指在机关、事业单位等国有企事业单位之外，由用人单位与员工自主协商确定劳动合同，按照市场化的方式进行聘用和管理的一类职工。他们的工资待遇也不同于传统意义上的公务员和事业单位职工。那么，编外用工人员的工资标准究竟能否与传统意义上的公务员和事业单位职工持平呢？下面我们来详细了解。
1. 编外用工人员的概念和特点
编外用工人员其实就是指在机关、事业单位之外，由用人单位将职工以协议雇佣、咨询服务或其他方式雇佣到本单位从事非技术性工作的劳动者。这些劳动者有一个共同的特点，即不是正式招聘进入本单位人员编制内的员工。
编外用工人员与常规工作人员的区别在于，前者不受编制管理。他们同常规工作人员相比未必享有同等的福利待遇，例如退休、社会保障等方面的补贴。同时，他们未必享有常规工作人员与单位签署的铁饭碗一般的长期合约，而是存在聘期制度，根据用人单位实际需要对工作人员进行聘用。
2. 编外用工人员工资标准具体如何制定？
根据《劳动合同法》相关规定，单位与劳动者签订的聘任合同中应包括工资标准、计算方法及支付期限等内容，而编外用工人员的工资标准则由用人单位与员工自主协商确定。
一般情况下，编外用工人员的工资标准主要由以下几个方面因素决定：
- 岗位薪酬标准：不同的工作职业、企业性质和行业具有不同的岗位薪酬标准，用人单位需要参照该职能岗位工资标准进行测算。同时，因为编外用工人员并不是传统意义上的员工，他们的工资待遇更多依赖于市场竞争力，因此岗位薪酬标准的测算难度也更大。
- 个体能力与经验：劳动者的个体能力与经验水平也是决定编外用工人员工资标准的因素之一。不同层级、岗位的配置肯定也会决定不同的管理需求与报酬水平。如果个体雇员执行的操作难度、责任要求非常高，则他可以期待更高的工资标准。
- 地域因素：地域影响也是影响编外用工人员工资标准的关键因素之一。通常来说，在较发达地区，由于劳工市场就业机会多、支付能力高，编外用工人员在该地区的工资水平相对较高。而在经济不太发达的地区，相应的工资标准可能相对较低。
3. 编外用工人员额外福利待遇应如何确定？
除了基本工资之外，编外用工人员还享有一些额外福利待遇。这些福利待遇通常包括企业年金、带薪休假、社会保险、安全津贴等。用人单位可以根据自身实际情况和员工需求来配置相关福利待遇。
通常情况下，编外用工人员的福利待遇都必须与用人单位与员工所签署的聘任合同中命明详细内容。地域、工作性质、职业菜单等因素也是影响用人单位配置相应福利待遇的关键因素。
4. 编外用工人员工资标准与传统公务员及事业单位工资有何异同？
编外用工人员工资标准的具体情况虽有多重因素影响，但总的来说，与传统公务员或事业单位工资相比还是有很大差别的。
首先，在岗位薪酬上，传统公务员和事业单位职工通常都有严格的薪酬标准和级别，也会依据职位、任免周期进行相应升降。而在编外用工人员的薪酬标准方面，则主要根据用人单位与员工自主协商确定，难以与传统意义上的薪酬制度建立对应关系。
其次，在福利待遇上，传统公务员和事业单位员工也享有比较丰富的育婴、女工等特殊类别的补贴，这些福利待遇对于优秀人才的留存起到了很大的作用，而编外用工人员则不存在此类补贴。
5. 结尾
总的来说，编外用工人员工资标准不同于传统的公务员和事业单位职工，具有自主协商、市场化的特点。用人单位在制定工资标准与配置福利待遇时需要综合考虑多重因素，包括工作性质、个体能力与经验、地域因素等。但无论如何，在建立良好用工体系的基础上，优秀的编外用工人员仍然得到了相应的优化工资待遇。
