在现代职场中，越来越多的企业、政府部门采用体检进行选拔，要求体检通过后方可拿到工作岗位。而对于考银行职位的人，常常会关心一个问题：如果有色盲或色弱情况，是否能够通过银行体检呢？
什么是色盲和色弱？
色盲是指眼睛对红色、绿色或蓝色三种颜色的区分能力不足或完全缺失，色盲者在选择物品、描绘画面等方面存在一定的困难。
而色弱较为普遍，是指对红、绿或黄、蓝这两种基本颜色的区分能力较其他人稍差，大部分情况下无明显影响，少部分病例会出现一些视觉上的问题，如看字体颜色或接受特定测验时存在一定困难。
银行体检是否要求色盲测试？
根据国家的法律和规定，企、事业单位以及公务员要求体检的人员均需做色盲测试，而招聘银行职员也不例外。
在体检中，考生会进行视力测试、听力测试、血透等一系列检测。而色盲测试则是其中的一个必要环节，该项检查旨在寻找患有色盲症状的人员，以此作为岗位选择的重要参考。
银行对色盲色弱人员的限制
虽然招聘银行职员时要求进行色盲测试，但并不代表患有轻度色盲或色弱就意味着无法通过体检。银行的招聘标准较为灵活，具体视情况而定。
一方面，如果应聘者所选岗位与操作颜色相关，比如柜员、审核人或业务操作员等，则需要足够分辨红、黄、绿等颜色。在这种情况下，如果色盲或色弱情况过重，会对工作生产造成一定的困难和危害，因此相应岗位可能会被淘汰，这也是大多数岗位的通用标准。
但是，对于其他非颜色相关岗位，例如行政、人力资源管理等，色盲或色弱状态对工作产生的影响非常小，因此通过体检的概率相对较高。
体检中怎样排除色盲、色弱状况？
银行体检中的色盲测试一般采用色卡这种形式，寿命长、颜色不易褪色，且结果记录准确。考生需要辨认红、绿、黄等基本颜色。一些用于计算数据统计的仪器也有对颜色辨识的要求，类似卡扣呈现的颜色区别（常见视力散光试验等）也能反映颜色辨别情况，不同岗位的颜色测验标准也各不相同。
如果应聘人员发现自己患有轻度色盲或色弱，则需要在体检中特别注意。切勿因为对测试结果有所顾虑而不抱以诚信的态度，最终因此影响个人发展和生活质量。
如何预防色盲、色弱出现？
色盲和色弱一定程度上源于人体内存在的先天或后天遗传因素，无法完全避免。但是，一些生活习惯也会对色盲或色弱状况产生一定的影响。
比如睡眠、饮食和运动等方面都需保持良好。同时，人们在平时生活中的注意事项也很重要，例如：避免盯着亮度过高或过低的荧光屏幕长时间浏览、不接受弱光照射、谨慎使用眼药水、特别是避免频繁地化学染发、纹身等等。
结论
总而言之，银行在体检中所要求的色盲、色弱测试并不是完全排斥考生，具备一定程度的色盲色弱并不意味着无法通过体检。最主要的标准还是看应聘人员所选岗位与颜色是否直接相关。
最后，提醒广大应聘者要以诚信的态度参加体检，准确对待自己的身体情况，并做好日常生活的注意细节，坚韧前行，争取成功。
