近年来，入职体检成为了许多企业必不可少的程序之一。在进行身体检查之前，许多人会担心自己的身高会不会影响到报到手续的成功。那么，身高会影响入职体检吗？下面我们来探讨一下。
1. 体检项目分类
首先，要知道的是入职体检分为一般体格检查和专科体检两部分。常规体检主要包括身体检查、生化检查以及影像学检查等。而专科体检则针对属于某一特定职业的工作者进行具体的体检，如噪声、辐射、粉尘接触等行业。
2. 身高仅限于岗位限制
一般情况下，医院和企业并没有设置身高限制的要求。除非该企业明确工作需要特殊的体格条件，否则一般无须担心其身高不符合该要求的情况。目前，国内大多数企业都采取“族群化”管理，对于在线体检过程中涉及到身高、体重等情况都进行专业的评估，以保证招聘中既不降低对人才的要求，同时也不会对招聘产生不匹配。
3. 低身高可能导致标准不符合
但是在少数特殊行业，例如公安、消防等岗位，是存在着一定的身高要求的。主要原因是为了保证工作人员进行施救、维持秩序等情况下具有最佳的执行和适应性。如果个人身材太矮小，则可能无法满足岗位上的标准，从而可能无法过审进入企业。同时，身高过高则可能影响该人员在某些环境中的活动，所以需要对于身高等问题做出一定的限制。
4. 更广泛的限制可能会导致歧视
对于没有明确实现的场景，包括一些雇主所需要的职业能力，一些省级人力资源开发部门禁止雇主设置额外的标准，包括身高和体重等限制。主要原因是基于人权和自由平等的原则可以保护职员不受到某些特殊限制的侵犯权利，避免歧视造成的严重后果，同时可保证平等选聘制和机会均等的原则得到更好的体现。
5. 个人身高与健康无太大关联
了解了这些限制后，我们来看看身高与健康是否相关。首先，我们可以发现在生理学上，高个子和矮个子的健康表现并不存在系统性差异，因此低身高并不代表其对于某方面的追求能力存在问题。
6. 矮个子可能存在的心理压力
相反，有的时候矮个子甚至比高个子更具有优势。但是由于社会认知、父母期望等原因，许多矮个子在成长过程中会产生“身高焦虑”。这会在某些情况下影响到矮个子的身心健康状态和生活品质。 因此我们认为，雇主在面试和招聘的过程中，应根据个人技能水平和潜力进行综合考量，而不是以身高来限制该人员的入职机会。
7. 影响到招聘的合理性
同时，企业对于特定标准，如身高10公分等要求，也可能产生对于招聘的不利。 一方面许多具备高学历、才华横溢的人员可能因身材不足，无法进入优秀企业中工作；而另一方面，招不到合适人员使得企业维持业务不顺畅。
8. 结论
总而言之，除了极少数特定职业，大多数企业和机构并没有严格的身高要求。在此基础上，我们建议各类雇主依据“族群化”管理策略，以能力为标准进行选拔，对于各种专业、技巧等趋势应该给予更高的重视，为招到合适的人才做出贡献，同时也为身体矮小的每一位职场候选人树立起提高个人技能的信心，使其能够凭借自身的努力克服“身高焦虑”。
因此，我们认为每个人的身高并不影响其职业发展，而是取决于其自身学历信息与实际能力等。面对招聘特定要求的企业，个人应当正确看待自己的身体条件限制，从而提升自己的专业能力，作为职场的新锐力量展现更多的社会价值。
