连续请假20天周末算不算请假天数，这个问题一直是大家关注的话题。有的人认为，周末是休息日，不算请假天数；而有的人则认为，不管是工作日还是休息日，只要在请假时间范围内，都应该算作请假天数。那么，到底该怎么看待这个问题呢？下面我们一起来探讨一下。
什么是请假？
首先，我们要明确什么是请假。请假是指员工因故不能按照规定到公司上班，需要向公司申请不来上班的事宜。请假通常是以单日或者连续几天为单位来计算的，而请假的时间段一般包括工作日和休息日。请假形式多种多样，可以是正式的请假条，也可以是口头请假等等。
请假天数是否包含周末？
回到我们最初的问题，连续请假20天周末算不算请假天数？答案是：算。请假天数包含工作日和休息日，也就是说，无论是工作日还是周末，只要在请假时间范围内，都应该算作请假天数。因为周末是正常的休息日，如果不算在请假天数范围内，就会造成请假天数缺失，无法统计。
为什么请假天数要包括周末？
那么，为什么请假天数要包括周末呢？其实，这涉及到公司的管理和员工利益的平衡。从公司的角度来看，需要准确统计员工的请假天数，以便后续的考核、奖惩等管理工作。如果周末不算请假天数，就会导致请假天数有所缺失，无法准确反映员工的请假情况，从而影响公司的管理效果。而从员工的角度来看，无论是工作日还是周末，只要是请假时间内不能上班，就应该算作请假天数，这样才能保障员工自身的权益。
请假时间应该如何计算？
请假时间的计算一般有两种方式：一种是以自然日计算，请假开始日和结束日都算在内；另一种是以工作日计算，周六、周日不计算在内。不同公司的请假管理规定可能有所不同，一般会在员工手册或者公司规章制度中明确说明。
对连续请假20天应该如何管理？
对于员工连续请假20天的情况，公司应该及时调查了解该员工的实际情况，并给予适当的指导和支持。如果员工是因为身体原因无法上班，请假时间内一直在医院治疗，公司需要根据相关规定安排工伤、病假等事宜，给予相应的福利和补偿。如果员工是无故旷工，则需要按照相关劳动法律法规进行处理，包括罚款、解除劳动合同等。
请假管理需要注意的问题？
请假管理是公司日常管理工作中的重要一环，需要注意以下几个问题：
- 请假管理要遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 请假条必须真实有效，公司需要在请假记录上注明员工的请假原因、时间、天数等信息。
- 对于员工请假的管理和处理要公正合理，不能有任何歧视性。
- 请假天数要实时统计记录，以便后续考核、奖惩等管理工作。
- 请假管理要和员工沟通和交流，提高员工的参与度和满意度。
结语
请假管理是公司日常管理工作中不可忽视的一环。对于员工连续请假20天周末是否算请假天数的问题，我们应该从公司管理和员工权益的平衡出发，认真处理。同时，公司需要建立科学的请假管理制度，严格遵守相关法律法规和公司规定，确保员工的权益得到保障，提高公司的管理效率和员工的参与度。
