阿里是中国最大的互联网公司之一，拥有数以亿计的用户。为了保证员工健康，防止疾病传播，公司要求每位新入职员工都需要进行体检和复查。本文将介绍阿里入职体检和复查的相关内容。
1. 入职体检的依据
阿里要求每位新入职员工都需要进行体检是有依据的。据国务院发布的《企业职工基本医疗保险条例》，企业职工应当接受预防接种、健康检查等举措，阿里作为一家负责任的企业，自然也要实行这些举措。
2. 入职体检的内容
阿里入职体检包括基本检查和定向检查两部分。基本检查包括身高体重、血常规、尿常规、肝肾功能、心电图等项目。而定向检查则依据职位特点进行针对性的检查。
3. 入职体检的流程
阿里入职体检的流程较为简单。首先是登记信息，然后进行基本检查，最后根据需要进行定向检查。体检一般在半天内完成，整个流程非常高效。
4. 体检结果的处理
体检结果将保密，只有公司医生和申请人能够查看。如果出现问题，医生会进行详细的解读，并提出医学建议。对于一些严重问题，公司有权拒绝入职。
5. 复查的原因
虽然阿里入职体检非常严格，但是有时候会出现误诊或者漏诊的情况。这时候就需要进行复查，以确保体检结果准确无误，同时也可以保障员工的健康。
6. 复查的内容
和入职体检一样，复查内容也是根据职位特点进行针对性的检查。但是基本检查项目是不能少的，千万不要因为已经检查过了就忽略。
7. 复查的流程
在领取体检报告后，请申请人协调自己时间，并妥善保管报告，因为需要筛查的检验肯定会在过往时间进行检测，所以复查排期会集中在7-10天内进行，所以需要申请人虚心等待。复检补漏的项目需要在申请后，先安排基本检查，建议分期进行。
8. 复查结果的处理
复查结果将与入职体检结果一样被保密，只有公司医生和申请人能够查看。如果复查结果显示存在问题，就需要跟进核实以及治疗方案，直到申请人痊愈才可入职入职。
9. 线上复查的可能性
如果申请人的居住地地理位置太远程而无法方便到达招聘部门所在城市或国家（境）进行体检复查，可以通过问诊、图文咨询等形式代替复查过程。但是建议还是进行到具体检测医院进行确诊。
10. 细节需要注意
入职体检和复查过程中，需要申请人自己携带身份证，外来户及农村用户需要携带社保证明或医保电脑缴费证明以及工作单位证明。女性生化指标的话建议在月经过后15天进行检测。以上都是需要特别注意的地方。
11. 入职体检和复查的重要性
阿里作为一家大型互联网公司，一定会有很大的用户流量，如果员工过于劳累或者出现健康问题，将会影响公司的形象和业绩。而通过入职体检和复查，可以及时发现问题并解决，有利于员工健康和公司形象。
12. 总结
阿里是一家负责任的企业，入职体检和复查是其非常重视的环节。希望每位申请人都能够达到体检标准，健康工作、快乐生活。
以上就是关于阿里入职体检和复查相关内容的介绍，相信读完本文，大家对于这方面的问题都会有了更深刻的认识。
