高校入职体检是每位即将步入职场的毕业生都必须经历的一个环节。通过体检，单位可以了解到应聘者的身体状况，确保其具备适应工作的能力。然而，并非所有通过体检的人都能顺利进入工作岗位。这篇文章将讨论高校入职体检中哪些情况可能导致不予录用，并提供相应的解决方案。
肝功能异常
肝功能异常在高校入职体检中是一个常见的问题。肝脏是人体代谢、排毒的重要器官，具备了良好的肝功能才能保证身体健康。一些应聘者由于长期不规律的生活作息、饮食不均衡等原因，导致肝功能出现问题。如果发现应聘者的肝功能异常，单位可能会考虑不予录用。
解决方案：对于肝功能异常的应聘者，有必要进行进一步的调查和诊治。应聘者可以主动与单位沟通并提供相关医疗证明，证明肝功能异常的原因及处理情况。同时，在自我生活习惯上应加以改善，养成规律作息、均衡饮食的习惯，通过健康的生活方式提高肝功能。
有慢性疾病史
高校入职体检中，如果应聘者有慢性疾病史，单位可能会对其产生疑虑。慢性疾病需要长期的治疗和管理，如果无法确保应聘者的身体状况能够适应工作压力，单位很可能会考虑不予录用。
解决方案：对于有慢性疾病史的应聘者，可以提供相应的医疗证明，证明自己的病情处于控制和稳定状态。同时，还应提供个人的健康管理计划，包括药物使用情况、定期体检情况等。通过这些措施，可以向单位展示出自己的积极态度和对健康的重视。
心脏疾病
心脏是人体最重要的器官之一，对于工作岗位来说，良好的心脏功能尤为重要。在高校入职体检中，如果应聘者被发现有心脏疾病，单位很可能会考虑不予录用。因为工作压力大、工作节奏快，会对心脏功能提出更高的要求。
解决方案：对于有心脏疾病的应聘者，可以通过提供详细的病例资料和医生的意见来向单位证明自己的心脏状况。同时，应聘者还可以主动进行相关的康复训练，增强心脏功能，以提高自己的工作适应能力。另外，在工作中也要注意调节好工作与生活的平衡，避免过度劳累。
总之，高校入职体检中不予录用的情况多种多样。尽管面临这些问题，应聘者可以通过与单位进行积极的沟通，提供相应的医疗证明及健康管理计划，以及主动进行康复训练等方式来解决问题。通过这些努力，可以增加自己被录用的机会，并为未来的职业生涯奠定坚实的基础。
