乙肝是一种严重的传染病，对人体健康造成严重影响。在现代社会，越来越多的公司要求员工进行入职体检，而乙肝245阳性是常见的情况之一。那么，乙肝245阳性入职体检能不能过？这是很多考虑工作的人关心的问题。
什么是乙肝245阳性？
在乙肝检测中，245阳性通常指HBV-DNA检测结果大于等于103IU/mL。这表明肝炎病毒已经处于活跃状态，需要接受治疗并引起防范。这种情况比较常见于原发性肝癌、慢性肝炎等肝脏疾病。
体检项目和标准有哪些？
每个公司的入职体检项目和标准可能有所不同，但一般包括身体检查、血常规、尿常规、肝功能、传染病筛查等多项检查。对于乙肝245阳性，主要关注乙肝表面抗体（HBsAb）、乙肝表面抗原（HBsAg）、肝功能（ALT、AST）等指标。体检结果符合岗位要求的才能过审。
不能通过入职体检可能的后果
如果乙肝245阳性入职体检不过，有可能导致以下后果：
- 无法顺利入职，错失工作机会；
- 引起医疗机构和公司的重视，在健康管理和未来就医中受到影响；
- 容易受到歧视和排斥，造成精神上的压力。
乙肝245阳性是否能够通过入职体检？
这个问题的答案不易确定，因为每个公司和职业对员工的身体健康要求不同。一些岗位对乙肝携带者的限制较低，如软件开发人员、文案策划、销售员等；一些岗位对乙肝携带者的限制较高，如医生、护士、食品从业人员等。此外，乙肝245阳性的患者也可综合考虑自身情况，选择合适的岗位类型。
如何应对乙肝245阳性在入职体检中的影响？
保持心态平衡
对待指标异常，首先要放平心态。做一个理性客观的人，不把自己作为案例或笑柄看待，也不过度自卑，保持一颗平常心是重要的。
积极治疗和控制病情
对于患有乙肝245阳性的人，积极治疗和控制病情是关键。每天定时吃饭，按时吃药，做好身体护理。同时，还需注意劳逸结合，适当锻炼身体，保持良好心态。
选择适合的岗位类型
根据自身情况和招聘岗位需求，选择适合的岗位类型。在选岗位时，患有乙肝245阳性不一定会影响岗位职责和工作质量，可通过自身优势和能力获得公司的信任并顺利入职。
为什么企业要进行入职体检？
企业要进行入职体检，一方面是为了筛查患有传染病和职业病的员工；另一方面是为了保证员工的健康状况。这样可以确保公司的正常运营，减少劳动者的健康风险，增加企业社会责任感。
如何预防乙肝传播？
注重个人防护
乙肝主要通过血液、体液、母婴传播。在日常生活中应注重个人防护，如避免与患者共享物品、戒备性行为等手段可有效减少传播风险。
定期进行乙肝筛查
早期发现乙肝阳性携带者，早期预防和治疗可大大降低后续发生肝炎、渐进性肝纤维化等情况的概率。
综上所述，乙肝245阳性过不过入职体检，需要根据招聘岗位需求和身体状况具体分析。而且，无论有没有乙肝，都要注意生活卫生和个人防护，定期进行身体检查，预防疾病的发生。
