乙肝小三阳是指患者的乙肝病毒表面抗原（HBsAg）阳性，乙肝表面抗体（HBsAb）阴性，乙肝e抗原（HBeAg）阳性的状态。这种病情在职场上万分敏感，甚至可能会影响到求职的成功率。那么，乙肝小三阳公司会录用吗？接下来，我们就为您详细解答。
1. 乙肝小三阳是否会成为招聘的禁忌问题？
乙肝小三阳目前并未被相关法律法规列为招聘的禁忌问题。不过，特别是针对与外企合作或涉及到对外服务、海外出差等职位，乙肝小三阳状态可能会引起企业的关注，若不能完美解决，就可能导致无法顺利入职。而在国有企事业单位则相对宽松些。
2. 乙肝小三阳在面试中该如何应对？
在面试过程中，面试官要求进行健康证明时，需要如实告知自己的状态。如果企业对乙肝小三阳有疑虑，可以通过咨询公立医院或体检中心进行追问，获取更多相关信息。另外，在企业对候选人的需求和能力两者相差不大的情况下，乙肝小三阳状态可能会成为一个比较重要的细节。
3. 乙肝小三阳对求职的影响
正如刚才提到的一样，乙肝小三阳状态并无法构成招聘禁忌，但在与其他候选人存在资源同质化时，这个如子弹一样的标签可能让你在至关重要的环节落后。简而言之，乙肝小三阳不会直接影响到是否被录用，只是在一定程度上会影响到求职的成功率。掌握更为全面的职业技能，是最直接有效的保证。
4. 招聘企业是否需要了解候选人的乙肝小三阳状况？
雇主可以数据库的方式储存候选人面试过程中提交的全部报告，其中便包括健康证明。作为规范性措施，企业只需要清晰的了解候选人的确切健康状况即可充分完成其财务务劳、精简岗位适配等运营职能。
5. 如何选择有保障的岗位？
有的岗位涉及到较高的卫生标准，如手术室医生、药剂师等职业，则需要申明乙肝状态。如果您的病情尚未恶化，只需要注重个人防范措施加强免疫功能而不能为所欲为外出旅行都是可以自由行动的。研究相关的公司提供的健康保障政策，把自己真正需要的收入、保障级别和福利一目了然的放在桌面上，这是求职过程中的关键要素。
6. 是否应该主动申报乙肝小三阳状态？
在投递简历时，应在健康状况栏目如实填写个人健康状况，含有乙肝小三阳的候选人应当注明。如果被公司要求手出具健康证明，请如实上报，以避免因工作岗位等特殊因素影响身体健康。但也不必太紧张，如果您状况良好、注意卫生、防疫期间未有症状的情况下，不过于深入的问询对您的求职也不会有重大影响。
7. 如何预防乙肝小三阳？
乙肝病毒通过血液、精液、母婴传播等渠道传播，属于一种可以预防的传染病。建议大家注意是否注射合格的疫苗、减少性接触和血液接触陌生人的情况和保持厨具卫生等方面。
结论
乙肝小三阳状态不会构成直接的招聘禁忌，但在选择海外服务、外企、与外国人接触及需要身体强壮、耐力足的工作时较为敏感。对于乙肝患者而言，保持稳定的健康状况和精彩的工作表现以达到出类拔萃的水准是最明智的策略之一。而获取最好的职业发展机会，关键还是要学有所长、开拓眼界、吸取经验、认真努力。
