事业单位服务期不满可以调动吗？这是很多人普遍关心的问题。根据事业单位管理条例规定，只有服务期满后，职工才可以申请调动或辞职。但是，仅仅如此并不能完全回答这个问题。接下来，我们来深入了解一下。
服务期是什么？
首先，我们需要清楚服务期是指从事业单位录用之日起，到试用期结束、转正考核合格、认定拟任时间开始，以及各类特殊情况（如调出外单位接受干部培训等）累计满5年的时间计算。在此期间，职工必须服从单位安排，完成自己工作职责，否则将会受到相应的违纪处分。
服务期不满可以调动吗？
在大多数情况下，服务期不满的职工是没有权利申请调动的。对于因为个人原因想要离开现在的工作岗位，并未满足服务期的职工应该遵守工作合同中所签订的内容，否则将会受到违约金、取消优秀员工等荣誉、业绩红利等的惩罚。当然，如果你想要调入别的事业单位，或者是回到普通企业中工作，需要提前解除与原单位签订的工作合同。
特殊情况下的调动规定
但也有一些例外情况，使得职工没有满足服务期也可以调动。例如，因为国家重大原因需要紧急动员，或者事业单位内部出现特殊情况，需要职工到另一个地方进行工作等等，都会使职工被迫接受调动。这种情况下，单位需要遵照相应法律法规对调动进行合理安排，目的是保证职工权益受到保障。
诉求调动的困难
如果你因为自身的学历、工作能力等因素想要申请调动，但服务期还不满5年，那么你的过度时间会变得琐碎和沉闷，你需要以自己的实际情况判断出，是否有必要继续留在当前单位内。除了继续努力提高自己的工作技能外，还可以通过寻找人脉、增加工作业绩，让自己成为更加突出的职工，从而吸引其他事业单位的注意。
影响转化工作单位的因素
而如果工作岗位不尽如人意，可以考虑调整岗位，甚至是换一个事业单位工作。任何人都无法承受高强度的、过于困难的工作负担，这将导致个人能力的日渐降低。但要转化为另一个单位工作，并确保其顺利进行，需要满足几种标准，例如公共招聘、具备更强大的专业技能、适应新的工作环境和节奏等等。
如实申报工作经历
调整到另一个事业单位工作除了需要满足以上条件，还需要有一个干净的记录以及优秀的个人素质。在申请前，职工需要在申请表中如实声明自己的工作经历以及对于原单位的情感态度。如果申请后发现申请表中填写不实，将会遭受开除等严厉处分。
结合工作实际提出合理诉求
最后，想要成功调动还需要在形成诉求上下功夫。我们要清晰地认识自己当前岗位上出现的困难，并且制定出良好的解决方案，使得单位认识出自己对于单位工作的发展意愿和工作态度，为自己在调动时找到更好的机会提供有力保障。
总之，职工只有在自身条件能够满足政策规定的同时，才能够顺利申请调动。要想在转换工作单位中取得成功，需要利用目前的时间不断完善自身技能，提高自己在岗位上的综合素质。只有做好这些准备，才能更好地抓住各种机会，实现更为长远的事业规划。
