每次面试后，公司都会要求应聘者进行体检。市面上的各种套餐不尽相同，但归根结底，公司最关心的是身体是否符合能够胜任工作的标准。有时候体检报告会给申请人带来惊喜，但也有时候申请人会被告知不能入职的消息。那么体检报告中都会填写哪些内容呢？有哪些情况下申请人不能顺利地入职呢？
一、基本信息
在体检报告中，最基本的内容便是申请人的个人信息。包括姓名、身份证号、联系方式等。这些信息将作为传送门，联系申请人与样本的对比。如果个人信息填写错误，申请人将无法通过体检。
二、生化指标
生化指标包括肝功、肾功、血脂、血糖等等。在体检过程中，抽取一定量的血液，样本将会被送往实验室分析。生化指标对于检测人体某些器官有没有功能问题非常有帮助。如果申请人的血液检测出现问题，就会影响到申请人的入职资格。例如，血糖超标、肝功能异常等都会对入职产生影响。在社会上83%的人都存在着肥胖、高血压、糖尿病等慢性病，因此对于一些体检结果不佳的求职者来说，非常需要关注这项。
三、胸透、B超结果
当申请人进入能够入侵人体的岗位时，如医护人员、厨房人员等，对身体的整体检测更为重视，其中包括胸透、B超检测。胸透是了解人体肺部有无结核、肿瘤等毛病的一种诊断方式，而B超则对于女性获取妇科病变具有非常重大的意义。如果发现有肺部疾病、妇科良性肿瘤或恶性肿瘤等情况，将禁止该岗位人员入职。
四、心电图
身体的重要器官之一，心脏，对于消费者来说非常重要。针对一些岗位，如教育行业、服务行业等，对于申请人心脏健康状况非常有要求。在这种情形下，体检结果将会列出所有的心电图数据。如果发现存在缺血、早搏等情况，则会对申请人的入职产生影响。
五、眼科
对于一些涉及观察物品的行业，如鉴证鉴别、美容师等，申请人的视力、色盲等都是必须关注的话题。尤其是在一些定量领域里做出判断的工作中，精准度极为关键。如果申请人视力低下或是存在色盲等情况，将会导致申请人无法胜任该岗位并且不能被录用。
六、结论：健康对申请职位具有不同的重要性
面试者不仅应该了解入职专业培训计划，还需要清楚自己可能面临的检测内容。对于高危岗位，将会给予全身体检。而对于其它岗位，仅需要进行综合体检程序。对于身体异常的面试者，可以进行病具治疗和调整饮食等，然后再进行一次体检。在获取检测结果之前，申请人应该避免食用脂肪类和高热量的食物，以及酒类等刺激性饮料，以便保证体检结果更真实、准确。
在收到体检报告后，有时候面试者会发现自己有一些生理问题。但这并不意味着不能入职。有的公司会根据岗位情况开展其他的培训和专业治疗计划，帮助人们快速恢复身体健康，从而胜任特定工作。
在选择工作时，了解一家公司体检的具体流程非常重要。无论如何，我们都珍视身体健康。在获取结果之前，应注意保留精神状态，这有助于我们迎接每一项挑战并顺利入职。
