随着就业竞争的加剧，越来越多的公司开始将体检作为招聘的一部分。体检报告是用来反映人员身体状况的一份重要文件，如果体检结果不合格可能会影响入职。那么，哪些情况会影响入职呢？下面我们一起来看看。
1. 传染病
传染病包括肝炎、结核病等等，在体检中通常会检查到这些疾病。如果患者被确认患有传染病，那么对于一些医院、学校等单位甚至某些企事业单位可能会采取限制行动，而这些单位也不能面对可能带来的风险，所以也不能录用这些体检结果不合格的候选人。
2. 精神病
精神病在所有疾病中还算是较为特殊的一种，其潜在安全问题相比其他疾病要更为严重。如果招聘者在体检中被证实有精神疾病，可能会影响候选人的工作能力和安全性，因此公司肯定不会录用患有精神病的招聘者，以保证企业和员工的安全。
3. 肝功能异常
肝是人体排毒的器官，而肝功能异常可能导致肝硬化等疾病，严重时甚至会危及生命。如果招聘者在体检中发现肝功能异常，很有可能会被视为存在潜在的健康问题。因此，一些招聘单位也会将招聘者的肝功能检查纳入权重考虑的范畴。如果结果不理想，可能会使该候选人失去这份工作的机会。
4. 艾滋病
艾滋病从某种程度上来说，同样是一种传染病。虽然目前防疫水平相当高，但从企业角度来看，患有艾滋病的员工劳动生产力相对较低，保健措施也要相对多一些，对公司管理和经营产生的负面影响都要大于别的员工。因此，对于招聘者在体检中被查出患有艾滋病的情况，许多企业也会坚决否决。
5. 肺部疾病
肺部疾病包括肺结核、哮喘、支气管疾病等等。肺是人体量大的器官，如果有真菌、细菌甚至是垃圾积累等漏洞，就会引起大量的传染病和感染。 如果体检结果显示患有肺部疾病，那么在一些敏感行业（如化工、科研等）和重工业（如工厂、矿井等）中就不太适合从事相关职业。
6. 吸毒史
吸毒对身体有很大损伤。如果体检结果反映出一些含有毒品成分的物质，那么便可被视为危险，不适用在某些不容易操作的行业。因此，在某些领域中，前提条件是不吸毒，且必须通过毒品检测才能进入制造工作者、程控系统运维人员、公务员等岗位。
7. 心脏问题
心脏问题包括血压异常，心血管疾病甚至心脏病。如果招聘者在体检中发现有心脏问题，则意味着其职业生涯存在很多的风险。从公司的角度出发，考虑到幸存者可能需要一些护理之类的支持和空间，所以可能会限制拥有心脏问题的候选人的机会。
8. 性病
性病包括淋病、梅毒等等，这些疾病是通过性行为而获得的。如果在体检中被检查出一些性病的人，那么对于招聘单位来说就有很大的风险。因为这种状况暗示着候选人的职业生涯存在一定的不稳定性。
9. 遗传性疾病
遗传性疾病一般是由祖先遗传给后代，这也意味着患有遗传性疾病的候选人带来的几率其实已经提前预知了。如果招聘者在体检中发现患有遗传性疾病，这也许只能让企业坚信，在其职业生涯发展中将会存在一定的不确定性。
10. 其他问题
体检中还可能检查出其他疾病，但是具体对工作的影响还要根据具体的情况进行分析。比如肾结石、乙肝等等疾病，轻微的对入职有些影响，但是在许多情况下可能被视为争取机会跨越的启示。
综上所述，体检结果对于招聘企业来说意义重大。如果员工在体检结果中表现出某些不容忽视的疾病，那么在录取时将会遭受到拒绝的结果。尤其是在一些关键岗位和敏感领域更是如此。因此，我们建议在面试前仔细关注体检报告，保证身体健康，增加通过面试的机会。
