体检用水代替尿入职体检的现象越来越普遍，但这种行为是否合适呢？下面就让我们一起来了解一下。
何为用水代替尿入职体检？
用水代替尿入职体检，字面上就是将洗手间里的自来水灌入试管中，取代真正的人体尿样。这种行为常出现在一些急于找工作的求职者中，他们使用水代替尿样进行体检，以期能够通过公司的招聘流程。
为什么用水代替尿入职体检不可取？
首先，用水代替尿入职体检实施难度较大，纵使滴水不漏也难以保证发现各种健康问题，如酒精、毒品等物质残留在身体内部，导致身体健康问题被忽视。此外，随着人力资源企业越来越重视员工的身体健康问题，不少大公司已经要求体检机构进行技术升级，如采用基因检测、心理测评等，用水代替尿显然无法满足企业的更高要求。
为什么有些人会选择用水代替尿入职体检？
首先，这是一种可急可用方法，出现这种行为，主要是由于需要在规定时间内完成体检，而又由于一些各种原因导致没有准备好人体真实尿样。其次，对于一些即使没有健康问题却仍然不能通过面试的人来说，用水代替尿入职体检可以成功绕过这个问题，让他们顺利进入自己梦想的职业生涯。
用水代替尿入职体检的法律风险
用水代替尿入职体检有很大的法律风险，一旦被发现就会带来数倍的后果。比如，涉及伪造证明，造假以及欺骗等行为。而员工也会存在丢失工作、赔偿损失金和行政处罚等后果。此外，在为所有的企业提供法律保障方面，各大政府机构日趋成熟，政府监督部门逐渐加强了对职业资格证书的认证管理和复查工作，所以我们无论在何时，都不应该有不正当的心态。
用水代替尿入职体检严重影响自己的职业前景
值得注意的是，用水代替尿入职体检的行为，在现实职业生涯中也会给他们带来莫大的影响。由于企业越来越重视身体健康问题，用水代替尿入职体检行为被发现后就不是要求被辞退那么简单，还有很大的可能性被加入“黑名单”，从而让求职者想要工作都变得非常困难。而且，一旦用水代替尿入职体检行为被曝光，无论是求职过程还是在团队管理中，都极容易遭到污名化，终将草木皆兵，声誉尽失。
如何正确处理职场体检？
对于职场体检这个事情，我们应该持正确的态度。首先，体检严格按照规章制度，时间周全，不要想着逃避、推迟体检项目。其次，在身体不适流感或月经期等情况下，可以提前与单位沟通并延期体检，这样不仅避免了体检困难，同时还更好的保护了自己。最后，在体检结果出来之后，必要的情况下对数据进行二次检查，和体检机构或公司继续沟通，留意整个职场体检的变迁动态。
结尾
总而言之，为了自己未来的职业发展和身体健康，我们不应该采用不正当手段绕过职场体检。在职场体检中，要保持积极的态度，以专业的态度面对职场的挑战。也希望各位求职者在求职过程中，不要轻视咱们的身体健康，要按时完成体检，并根据体检结果进行有针对性的调整，更好的推进个人未来的职业规划。
