在职场上，很多公司都会要求员工进行体检。但是，在入职时，有些公司会要求员工提交体检表，而有些公司则要求提交报告原件。这让许多人很疑惑，到底是应该交体检表还是报告原件呢？下面我们来分析一下。
为什么要进行体检？
首先，让我们来看一下为什么要进行体检。体检是为了保障员工的身体健康，更好地维护企业的生产安全和员工的极端工作环境下的身体健康，对于早检早发现早查早治的原则有重要意义。一旦发现员工存在健康问题，企业就可以积极采取一系列行动，包括协助员工就医治疗、提供防护措施等，以减少因健康问题带来的困扰。
提交体检表
有些公司在入职时要求员工提交体检表，这种情况一般是指公司为员工统一安排一个体检机构，并要求员工在这个机构进行体检。完成体检后，机构会给员工一份体检表，员工需要把这份体检表交给公司。
提交体检表的优点是，一是省时省力，员工只需要在规定体检机构进行体检并提交结果即可；二是便于企业管理，企业可以统一收集、统一分析员工的体检结果，有助于企业更好地了解员工身体状况。
但是，提交体检表也有不足之处。因为不同体检机构的体检标准和指标可能不同，所以企业无法进行有效的比较和评估。同时，如果员工在体检时没能仔细阅读和理解检查项目，或体检机构操作不当，体检报告可能存在错误。这些因素都会导致企业不能充分了解员工健康状况，进而不能采取有效措施保障员工健康。
提交报告原件
有些公司在入职时要求员工提交报告原件，这种情况一般是指公司放宽了限制，允许员工到任何一家检测机构完成检测，并要求员工提交检测报告原件。
提交报告原件的优点是，一是相对来说更加准确，因为员工可以选择自己信任的体检机构进行检查，从而获得更加准确的体检结果；二是员工可以自己保存一份体检报告，以便日后参考。在这种情况下，企业可以查看员工的体检报告，分析员工的身体状况，并为需要的员工提供更好的帮助。
然而，提交报告原件也有不足之处。因为不同体检机构的指标可能不同，如果员工被要求到不同的实验室进行检测，会给不同的研究人员带来耗时的负担。此外，如果公司想了解该员工的所有健康状况，那么公司需要阅读检查报告原件的各部分，很可能需要耗费大量的时间、成本和人力物资。
如何选择
那么，在提交体检表和提交报告原件之间如何选择呢？其实，这取决于各公司的需求和作法。如果某家公司担心员工们去不正规的实验室进行标准化测试的可能性，可能希望员工提交体检表；相反的，如果公司信任员工，而且希望员工能够选择自己信任的体检机构进行体检，就可以选择让员工提交报告原件。
如果你是员工，建议你应该仔细选择体检机构，并在进行体检前仔细阅读体检项目。如果发现体检项目不合理或存在错误，可以向实验室提出反馈，要求重检。
总结
总的来说，提交体检表和提交报告原件各有利弊。企业在选择时应根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式。员工在进行体检时也应该选一家规范、专业的体检机构，并且仔细阅读和理解体检项目和指标。
最后，在职场上，保障员工的身体健康是企业的职责所在，同时也是每个员工自己负责的事情。只有在公司和员工的共同努力下，才能够打造出一个更加健康、持久的职场环境。
