入职体检是一项非常重要的程序，它不仅能够确保员工身体健康，避免工作期间患病或受伤，还可以帮助企业识别潜在的健康问题与风险，减少员工福利的开支和招聘误差率。那么入职体检一般都会过吗？下面我们就来了解一下。
第一、为什么进行入职体检
一般来说，每个公司都会对新员工进行入职体检，这是为了确保他们的健康情况符合工作需要，并且不会在工作中出现不良后果。此外，入职体检还有其他很多作用：
- 明确员工的基本健康情况，医生也可以针对每个员工提出相应的建议与计划；
- 发现一些对岗位有影响的先天基因缺陷或者慢性疾病，以便在这些方面给予特殊关注；
- 体检结果可以帮助公司分析员工的健康情况和危险性，从而制定保健计划和安全措施；
- 在发现员工存在健康问题或风险情况时，可以及早采取措施，减小上班期间的健康风险。
第二、体检有哪些项目
入职体检通常包括这些项目：常规查体、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖测定、乙肝筛查、HIV/AIDS筛查、血脂、胸部X线检查等。此外，针对不同的岗位，还会有相应的不同检查项目，比如司机需要进行眼科、听力、神经系统等方面的检查，电工需要进行视力、中枢神经系统等方面的检查。
第三、体检隐私如何得到保护
体检结果是非常私密的，医疗机构以及雇主都不能随意泄露员工的体检结果信息。医疗机构在出具体检报告时，需要遵守相关法律规定，维护个人信息不被外泄。而雇主也需要尊重员工的个人信息和隐私权，禁止将体检结果泄露给其他人或单位。不过，在法律上，有一些特定情况下允许对体检结果进行共享，比如在紧急情况下，为了保护员工的安全和健康，雇主有权利获取员工的体检报告。
第四、入职体检一般都会过吗
大多数情况下，员工都能够通过入职体检。因为公司的最终目的是招到相适应的员工，并非草率地否决申请人。只有在出现了某些高危因素或疾病时，这才可能会遭到不合格的结果。但是面对不合格结果的员工，也别太沮丧。除非出现了较严重的健康问题，不然他们都可以通过充分治疗和康复认真面对。
第五、如何预防体检不过
据体检随访数据分析，许多人因为没有充足的睡眠和不良饮食习惯导致的健康状况不佳。他们的血压、血脂、身体质量指数等都不正常，部分人员甚至患有慢性病。
为了预防入职体检不通过，申请人可以在前一天充足地休息和调整心态，睡眠好，保持饮食健康、规律。在体检前几天，切忌过度运动和关键性的刺激性食品，如辛辣食品、咖啡和可可。如果申请人有一些慢性疾病或者疑似症状，最好在体检前一段时间就去医院进行治疗和诊断，以尽最大可能确保满分通过。
第六、总结
入职体检的目的是确保员工适合从事自己所申请的岗位，也是为了更好的保障他们的健康安全。虽然入职体检在这些方面有它的技术局限性，但总体来说合格率还是很高的。申请人也不用过于紧张，有什么生理问题或疾病都是可以引导治疗、康复的，只要扎实去做就可以了。
