当今社会，入职体检已经成为许多公司的必要流程。与传统的体检方式不同的是，现在的入职体检已经实现了电子化，让身在异地或者需要快速出具结果的用户享受到更加便捷、快速、高效的体检服务。
1. 什么是入职体检？
入职体检顾名思义就是员工在入职前进行的一次体检。毕竟一个无法保证健康的工作者论起工作效率肯定比一个身体素质良好的工作者劣于甚至相去甚远，更何况还可能带来不必要的较大卫生状况问题。
2. 入职体检当天能拿到电子版体检结果吗？
当然可以！随着全国人才市场的逐步开放，越来越多的企业提高了员工福利待遇使得体检也越来越常见，以搜索引擎信息为对比例，基本上每个时间段都有搜索量。为了方便就职者，许多公司和医疗机构推出了可供抢单线上下载住院病例的电子版服务，让用户能在入职当天拿到体检结果并开启一段健康的工作生活。
3. 电子版入职体检结果有哪些优势？
首要便是节约时间，不用等待过长的时间；其次是便于查询，即便离职后过段时间再翻阅风险被保密，而且纸质版比较容易褪色甚至丢失；最后是体验感，通过加入新技术和新设备，能让员工做在线测评、交流社区、搜寻医疗资源等。
4. 电子版入职体检结果是否安全可靠？
那是没问题的。目前大多数医疗机构都在数据存储中采用多层数据加密技术来保障数据安全，这更有利于员工健康数据的管理。In addition，现今的一些应用平台还培养了专业的数据管理和安全管理团队来提供数据运营服务，在数据保存和用户隐私保护方面可靠性和保密性较高。
5. 如何获取到入职体检电子版结果？
可以通过一些应用程序下载，比如微医、PingAnGoodDoctor、幸福医路等，在得到相应公司专属的体检查询系统账号和体检报告单号后,输入这些信息，就可以查出体检结果。同时电子版底部还会有一份专门用于打印的PDF版供用户自行下载或打印住院病例。
6. 电子化入职体检对于我们的未来有何启示？
这说明体检已经电子化是大势所趋，未来在健康生活方面的可持续性会更加健全。同时，根据人们不断升级需求、更追求现代化、高效率的生活的趋势，健康资讯类应用和平台的网民增长持续上升，这一点同样很值得重视最终的结果——公共医疗服务质量大幅提升。
7. 入职体检的价值在哪里呢？
从个人角度来说，入职体检帮助确保健康等方面问题不至于对工作产生很大的影响，提升工作输出效率及效果；从集团角度来说，Caring about Employee Health而运作身体力行地推广并落实做好入职体检，能使企业招聘员工后不必铺张浪费，也能避免培训成本造成的重复性投入，在大程度上提高企业的管理员工的信任、满意度和团队的凝聚力。
8. 入职体检如何检查？
入职体检检查标准一般是2017版的特定标准，具体有视力、口腔、心肺、慢性病等常见类别。主要包括身高、体重、为求确认身体方面情况，也包括视力、听力、内科、外科、皮肤、骨科、眼科等部门。如果结果不合格，参测人员需按指定的日期复查，并需要自行缴纳参检费用。
9. 如何预防体检异常？
锻炼身体，适当运动，注意调节，戒烟少喝，保持营养均衡，保持正常作息，有定期全面体检，任何体检发现，需积极配合医生治疗，并且根据治疗医嘱恰当调整饮食习惯和生活状态。在普通人员的工作中，除非身体状况异常否则不必过度焦虑。
10. 怎样才能达到成功的入职体检？
深呼吸，放松神经。确保好心态，让自己走进一种平和的状态，否则身体情况可能会更劣。按预约来，不要把事情留到最后，你会感到焦虑、浪费时间，避免不必要的情绪反弹，让自己感觉越轻松，进度越顺畅。
11. 入职体检报告需要注意什么？
在拿到体检报告时，首先应该重视排列有序的数据内容，同时明确书面的医嘱建议（比如饮食方面、日常生活维护方面），尽量提前发现异常状况，才好积极地对症护理或治疗。同时还要注意防范一些骗局，比如有人只为了让你看某个盲点所定制的“电子版体检报告”之类，这种水分严重的操作与真正需要的医疗资源时效必然会产生区别。
12. 总结
入职体检已经电子化的好处显而易见，不仅显著提高了体检操作效率和安全性，同时对于员工健康测量数据的动态记录和管理极为方便。在享受到疾病治疗、预防和管理等方面的更加便捷服务的同时，也给那些还不太熟悉咨询医院的用户传递云计算的感受，凸显出了大数据时代下的特定
