入职体检是每个求职者所必须要完成的一项任务，在考虑到健康及工作安全的前提下，大多数公司会在招聘流程中设置这样的环节，要求求职者完成体检并提交相应的报告。然而，一些人可能会问：入职体检报告可以造假吗？报告的信息安全吗？下面我们就来探讨这些问题。
什么是入职体检？
入职体检是指公司招聘流程中必须进行的一种体检。此类体检范围广泛，包括身体各项指标如身高、体重、疾病史、耳视力等重要指标。此外，还包括心肺功能、肝肾等系统检查，并且可能涉及到乙肝、艾滋病等疾病的筛查。
入职体检报告可以造假吗？
针对这个问题，答案是“可以”。实际上，有些不良商家会利用一些技巧，制造出看似合格的体检报告。但是，这类报告往往存在以下问题：
- 指标更换：有些不良商家会通过一些手段，更改一些不合格的指标。例如，他们可能会将高血压患者的血压数据更改为正常值。
- 化验单造假：有些商家会通过私下里部分支付医生的资金，让医生返回假报告。这样，求职者就可以获得合格报告，成功进入公司。
造假有哪些危害？
人们之所以强调体检是因为工作环境对员工的身体健康存在某种程度的影响。如果一份体检报告存在伪造现象，会对公司及员工带来严重后果：
- 企业安全问题：如果一位员工患有传染性疾病，很可能会影响到同事的身体健康。如果入职体检报告造假，就无法保证招聘过程合理性。
- 员工自身安全问题：如果一位员工有某些慢性病，却无法被公司及时识别和防范，那么他们可能会因此受到一定的伤害。
如何避免体检报告造假？
不良商家的做法虽然破坏了顺畅的招聘过程，但求职者也有相应的保护方式:
- 选择信誉较好的医疗机构：若公司明确要求体检，应在正规医疗机构完成体检。同时应注意到入职体检的重要性，并将普通体检看作是一种必经程序，而非简单的“套餐”。
- 完全开放一切体检资料：在不良商家执行高敏感操作的进行各项体检时保持警惕，如遇医生行为不标准，可暗示要经过核实才能提供资料，若医生表现过于强硬，建议马上离开检查环节。
如何保障入职体检报告的信息安全？
由于入职体检与个人隐私有关，因此涉及到的信息应该得到妥善保护。具体做法如下：
- 个人信息保密：个人信息的采集和处理都要注意隐私保护，例如客户其他渠道信息的采集，处理特别事项记录、隐私环境等。
- 加密保障：入职体检报告的传输过程中，可以使用传输加密方式将数据布记上传至办公室计算机中，或者选择国内数据保护领域排名靠前的互联网安全协议让招聘部门和公司管理层可以查看身体状况。
结论
入职体检报告在求职流程中起到了非常重要的作用，不仅能保障个人身体健康，更是公司员工与企业安全的基础。但是，在体检报告的产生过程中，如果出现伪造等情况，不仅存在着安全与隐私泄露的风险，也会导致误解的出现。因此，我们建议求职者及企业尽可能选择正规检查机构，提供完整、真实、准确的健康资料，这样才能在最大程度上保护自己和他人的健康、工作与就业机会。
