入职前需要进行全面体检，很多人会问一个问题：入职体检有乙肝病毒携带不给过犯法吗？
第一段：职场对乙肝病毒的态度
在职场，员工必须保证身体健康，以保障企业生产和工作的稳定性。但是对于患有乙肝等疾病的员工，职场却有着不同的看法。
第二段：乙肝病毒的传染途径
乙肝病毒主要通过血液、体液等方式传播，感染率高，十分危险。就算是健康人群，也并不排除被乙肝病毒感染的可能。
第三段：入职体检中的检测项目
通过入职体检，企业可以确保员工的身体健康，为公司创造一个安全、健康的工作环境。入职体检中包含了血常规、尿常规、身体器官和系统等多项检测项目。
第四段：乙肝病毒检测结果如何影响入职
如果入职体检中检测出员工携带有乙肝病毒，则企业有权拒绝其入职，原因在于该员工身体携带可危害他人的病毒。如果该员工不承认并提供假检测报告，则可以直接取消其入职资格。
第五段：国家法律对乙肝病毒携带者的保护
我国法律规定，不能因为“携带了乙肝病毒”而拒绝雇佣或解雇员工，任何人士都不能违反法律规定歧视和排斥乙肝病毒患者或携带者。
第六段：企业利益与员工权益的平衡
企业要确保员工的身体健康，也要保护员工的合法权益。因此，在甄选员工时，企业需要严格遵守相关法规和政策规定，并对检测结果进行准确判断，防止不必要的误会和纠纷。
第七段：建议及时治疗
通过入职体检检测出携带乙肝病毒的员工，应及时接受治疗和控制病情，确保自身身体健康并不给企业带来危害。
第八段：企业需要建立完善的健康管理制度
在崇尚健康的当今时代，许多企业已经开始建立健康管理制度，以促进员工的身心健康和提高企业生产力。在招聘前对员工进行全面体检和健康档案建立，有利于企业合理分配资源并维护员工权益。
第九段：公司应为患者提供学习机会
对于患有乙肝等传染性疾病的员工，公司可为他们提供更多机会，例如远程学习、培训等，并在职场上提供更好的便捷服务，满足他们的个人发展需求。
第十段：个人也需维护自身健康
维护自身健康，避免患上乙肝等传染病，在面试和入职前必然更为关键。平时多锻炼身体、注意饮食、不随意共用针头等都是预防乙肝病毒感染的有效措施。
第十一段：结论
入职体检中携带有乙肝病毒不给过犯法，但是企业拒绝雇佣这些个人属于非法行为，会引发不必要的纠纷。企业需要制定相应的健康管理制度，在维护自身权益的同时，也需要关注员工的身心健康。
第十二段：参考文献
[1] 中国人才网（2019）“乙肝体检合格进单位”。中国人才网。（链接：http://hr.people.com.cn/n1/2019/0318/c1066-31073433.html）
[2] 关方航、王静（2021）“职场如何关注乙肝患者。”现代大报。（链接：https://www.chinadaily.com.cn/hqzx/2021-03/23/content_77230837.html）
第十三段：致谢
感谢您的阅读，希望以上内容对您有所启发。如有不妥之处，请您指出并欢迎探讨。
