入职体检没说报不报销？小心公司对你的健康置之不理！
为什么要进行入职体检？
在中国，入职体检几乎已经成为每个企业都需要进行的一项常规程序。它可以帮助公司筛查出有慢性病的员工，让企业安排更加科学合理的工作任务，保障员工的健康。同时，在一定程度上也可以降低人力成本和提高企业的效益。
公司对于员工进行入职体检有什么责任？
根据相关法律法规，雇主有劳动者入职时为其进行健康检查的义务。这其中包含了多种体检项目，如：血常规、尿常规、肝功能、心电图等。企业应把健康检查当做保护员工健康的基本措施来看待，考虑到雇员身体的完整性，温馨提示及早发现患者，可及时治疗和保障他们的身体健康。
怎样进行入职体检？
那么，针对体检标准问题，员工应该如何进行入职体检呢？在这里，我们可以选择去专业的医院项目参与，在第一次测试后，我们听从医生建议，动态调整自己的健康方案。另外，一些企业会在外面招标后选择合适的卫生机构为员工提供集中的入职健康检查。
入职体检需要花钱吗？
在许多人看来，进行入职体检有可能需要自掏腰包，但其实情况是根据国家规定，公司应当负责体检费用。不过也有些公司并未明确告知员工是否需要承担体检费用，那么要怎样才能知道企业承不承担体检费用呢？我们可以通过招聘网站、内部办公平台上的招聘公告看到企业是否将此明示，同时可询问HR人员，获得工作的权利与福利保障。
如果公司没有明确告知是否报销体检费用，该怎样处理？
如果入职体检未被保险且公司又没有明确告知是否报销，则需要在面试前谈好，并由雇主给出书面或口头确认，以便咨询到公司不支付费用时可进行维权。
为什么企业拒绝向员工提供入职体检？
在实际操作中，有的企业或无法或不愿向员工提供入职体检。引发这种情况的原因可能包括以下几个方面：1、缺乏对员工健康的必要性认识；2、资金紧张，不能承担体检费用；3、企业负责人过度注重时间和经济成本，无法正确认识到身体情况对于员工及企业稳定的意义。
没有进行入职体检有哪些风险？
如果企业没有为员工提供进行入职体检或者所做的体检不够细致全面，将存在以下可能风险：1、员工存在较严重的慢性病而没有得到及时治疗，这将导致劳动生产力下降，也将危害到雇员的身体健康；2、公司在人才管理方面缺乏先进理念，对雇员及其最基本的权益不尽责制；3、如果员工患上职业病或是因为工作量过大等原因而导致健康状况出现问题或是身体受到伤害，企业有可能承担不了保险公司最终计算的赔偿金额。
运用明智消费改进体检情况
当然，我们也有办法在节约资金的同时，为人们提供高品质、低耗费的健康服务。例如：定制化健康检查服务，将患病率高的项目优先排查；还可以通过在线预约、第三方中介线上购买体检套餐等方式，实现“时间和金钱的平衡”。
结语
总之，对于入职体检，我们应该要考虑自己的身体健康，但也需要理解企业的实际情况，尝试开展价值和利益的博弈。同时，建议大家在面试前确认企业是否会报销体检费用，以免后续出现争议。健康是每个人最重要的资产，公司为员工体检提供的保障，也是企业社会责任的体现之一。
