入职体检是每个员工进入公司必不可少的环节，主要是为了保障员工福利和公司利益。然而，在进行体检时有些人经常会因为身体不合格而被拒绝入职。那么，接下来我们将为大家介绍一些入职体检的不合格标准以便大家做好相应的准备。
肝功能异常
肝功能异常是指肝脏生理功能的一种变异状态。这种状态无症状或症状轻微，但由于长期慢性肝炎、肝硬化等疾病引起的代谢异常等原因，包括肝酶谱、乙型肝炎表面抗原等检查都会受到影响。因此，如果入职体检表明肝功能异常，公司可能会拒绝招聘该候选人。
近视度数超标
近视度数超标在视力方面是常见的问题。对于需要长时间用电脑的岗位，公司通常不允许高度近视者从事相关工作，所以根据公司要求近视度数超标的候选人可能会因视力不足而被拒绝入职。
心脏问题
心脏问题主要包括心跳不齐、心脏杂音等方面。这些问题在工作时可能会影响工作质量，甚至会危及到员工的生命安全。因此，如果入职体检表明有心脏问题的话，候选人就有可能被公司拒绝。
传染性疾病
传染性疾病包括肺结核、艾滋病、肝炎等常见疾病。这些疾病如果患者伴有症状或体征，例如咳嗽、皮疹、口腔溃疡等，在岗时就会危害他人健康，因此被检出传染病的候选人会被公司直接淘汰。
不合适的身体BMI值
身体BMI指数是衡量身体是否健康的重要标准之一。如果体检显示候选人的BMI指数高达35或以上，则被认为是肥胖，肥胖本身就与许多健康问题有关。因此，如果入职体检检出BMI超标的情况，公司往往会调查候选人的肥胖历史，并要求其进行相应的减肥措施，然后再考虑是否录用。
高血压
高血压是很常见的一种慢性病，它在长期的发展过程中容易引发许多严重的并发症。因此，如果入职体检表现出高血压的候选人会被拒绝入职，除非该候选人有证明证明其病情已经得到有效控制。
肺活量偏低
肺活量是判断呼吸系统功能及心脏-肺系统功能的指标。如果肺活量偏低，那么可能代表该候选人肺部有问题或者对呼吸器官或环境有不良影响。因此，如果公司需要招聘与呼吸器官相关岗位的员工，那么肺活量偏低的候选人就可能被淘汰。
血常规指标异常
血常规指标异常包括白细胞、红细胞、血小板等的异常值。这些异常可能代表一些隐性的疾病。如果检查出血常规值异常的情况，公司可能要求进行进一步的检查，以确保候选人适合从事相关工作。
精神疾病
精神疾病是人类普遍面临的一种问题，如抑郁症、焦虑症等。对于某些需要高度注意力、多任务处理的岗位，精神健康的要求会更高，因为一旦出现精神问题不仅会影响自身表现，还会带来团队及企业的损失。因此公司通常会关注入职候选人的心理健康状况，并要求有相应的医学证明。
结尾
随着经济形势的不断发展，各个行业都在不断招聘新的员工。然而，如果候选人在入职体检时被检查到存在以上问题，那么就有可能导致招聘失败。因此，入职前候选人应该认真检查身体状况，尽可能地提前发现并解决问题，才能够成功在体检中通过，获得工作机会。
