近年来，越来越多的人投身于工作中。尽管在不断迈进的时代中，相当一部分员工在入职初期并没有签订劳动合同，在工作中缺乏基本保护。那么到底入职半年没有签订劳动合同有哪些问题呢？
1. 无法保障自身权益
如果你所在的公司没有和你签订劳动合同，那就意味着你没有任何依据来证明单位和个人之间的关系，也几乎没有任何保障途径来维护自身的权益。例如加班、福利以及其他一系列奖金。”
2. 风险高
没有劳动合同这种行为不仅使得劳动者存在一定的风险，而且也会对公司方面带来风险。因为没有劳动合同对于两个团队之间的关系是不公开透明的，最终肯定会导致劳动纷争。
3. 工资待遇无法有效维护
如果你的公司没有与你签订劳动合同，那么公司方面可以在很大程度上操纵和调整你的工资。在这种情况下，你无论做多少工作量或是付出多少努力都会失去一定程度的公正待遇。
4. 无法获得社保
没有劳动合同也意味着你很可能没有任何的社保投入，虽然现在有些公司会自行缴纳社保，但是在欠缴、减员有关方面仍具有许多的不确定性。整个过程会面临非常大的不确定性，这对于身体较差的员工是非常不利的。
5. 不符合国家安全监管制度
不签劳动合同得不到国内劳动制度的保障，从而削弱了国家的竞争力，也显然是不利于公司的。因为每个人的工作时间和宣传管理都是受到限制和监管的，如果没有这样的规范，会很难达到改善管理、提高效率的目标。
6. 没有长期职业发展计划
一份劳动合同是劳动者和用人单位共同签署的，通过未来长期的劳动绩效评估、职业技能培训、选择定制的福利计划（如培训、家庭辅助等）等各方面，来构建对劳动者的出色保障和防护机制，并为用人单位提供了更广阔的发展空间。
7. 必须合法注册
严格来讲，不签署劳动合同可能也因此无法在合理等级上缴纳社保和缴纳所得税。这不仅会有更多的风险和麻烦，而且会面临更多的法律诉讼。 如果薪资增长透明，那么就比较容易，所以一定要在入职的第一天开始关注公司的招聘政策和流程。
8. 形成团队文化
劳动合同可以规避许多数字安全问题。如果没有劳动合同，双方就很容易相互冲突，形成不太友好的工作气氛。通过签署劳动合同，能够使双方之间形成更友好、合作的团队氛围。
9. 签租房合同可能受影响
由于没有劳动合同的证明，就意味着你在财务方面的处境非常不利，例如想签租房合同等活动就容易在征信上存在风险。在签租房合同之前一定要与公司签订劳动合同，在这样的基础上进行各种财务活动。
10. 必须要认真对待招聘状况
没有签署劳动合同对公司来说可能是可以接受的，但是对于劳动者来说确实是有影响的。因为，劳动者的入职时间会受到影响，工作内容、工作薪资也可能因此而发生变化，所以一定要认真对待自己的招聘情况。
综合来看，当你入职半年仍没有签订劳动合同时，您需要和公司方面开诚相待，了解一系列问题，并寻求最好的解决方案。保障自身权益，需要你认真阅读国家相关劳动法规、明确公司政策和法律等，充分有效地调用各方面的资源，从而完成更加安全、有力的参与工作。
