乙肝患者被拒绝入职是一个常见的情况，不只是在特定行业，甚至在很多普通的公司也会出现这种情况。那么，乙肝患者应该如何应对？
1. 了解法律法规
在中国，依据《传染病防治法》，乙肝患者的雇佣权受到了一定的保护。公司在用人之前应该获取员工体检的结果，并且在录用时不能以感染乙肝为由拒绝雇佣。而如果是在进行特定的工作岗位（如食品加工等）时，才需要进行特定的体检，才能确定是否能够从事相关工作。
2. 合理施压
如果您符合入职条件，但因乙肝而遭受歧视，可以通过法律手段来解决问题。例如，您可以跟人力资源部门的负责人交流，并要求解释拒绝入职的原因；或者直接向当地的劳动监察大队或人民法院进行投诉、控告。让公司认识到不合理的歧视行为将会遭受到制裁和经济惩罚。
3. 寻找合理的工作环境
如果您已经尽力争取，但受到的歧视是不可挽回的，那么您需要积极去寻找适合自己的工作环境。
4. 保护好自己的个人隐私
为保证自己的权益，您可以谨慎地对外宣称自己的乙肝身份。在面试的时候不要轻易将病历信息透露给面试人员，需要等到进入工作后的健康体检时再进行。在就职时要按公司规定进行体检，并且确认乙肝患者的工作特别要注意个人卫生，防止交叉感染。
5. 接受就业咨询
对于乙肝患者，还可以寻求就业咨询机构或社会机构帮助，了解就业机会、行情分析和就业态势的变化，以便更好的掌握就业趋势，妥善安排自己的职业生涯和人生道路。
6. 加强自身素质
无论身处怎样的就业环境，作为一个乙肝患者，加强自身素质或增加技能将会让您变得更有竞争力和更加职业化。不仅可以用来应对就业歧视，还可以让自己在职场中赢得更多尊重和关注。
7. 接受治疗和预防
作为乙肝患者，除了要应对工作中的问题外，也需要更好地掌握怎样预防肝炎、调整生活方式，并积极安排医疗治疗。有效地控制病情，让自己变得更健康强壮。
总之，乙肝患者被拒绝入职的情况并非个案，但也不应该束手无策。正确理性地以合法的手段维护自身权益是应该的，选择合适的职业，接受同行业内更全面、补充和优化就业特色的就业咨询服务，提高技能和素质和掌握相关知识，都是提升自己实力的途径。
