事业单位查患病史吗？这是很多应聘者都关心的问题。事实上，许多事业单位在招聘员工时都会对其患病史进行严格的审核，以确保其健康状况符合工作要求。下面我们来探讨一下具体情况。
为什么事业单位要查患病史？
事业单位通常需要负责重大的公共事务和民生工程，因此对于员工的身体素质和健康情况要求比较高。查看患病史能够全面了解应聘者的身体状况，是否有疾病、病史及遗传因素等隐患，以规避聘用人员因健康原因影响工作效率的风险。
哪些疾病可能影响应聘者进入事业单位？
应聘者的患病史中，有哪些疾病可能会影响他们进入事业单位呢？一般来说，眼科、听力、心理、心脏病、肝炎、慢性疾病、甲状腺疾病、性病和传染病等都是可能拒之门外的疾病。
怎么查患病史？
事业单位考察应聘者的健康情况时，往往是通过面试或体检的方式进行的。
在面试环节中，面试官会向应聘者询问患病史情况，如是否患有重大疾病、是否有遗传疾病、是否长期用药等问题。同样，在体检环节中，体检医生也会对应聘者进行全面的身体检查，包括常规检查、口腔检查、心电图、B超检查等。
应聘者该如何准备？
首先，应聘者应该真实如实地回答面试官关于患病史的问题，不要隐瞒自己的病史。
其次，应提前做好自己的身体检查，并及时治疗、调养。如果有明显的疾病，最好在面试前告知面试官，以免误解为瞒报病情。
结论
从宏观层面出发，事业单位招聘员工要兼顾工作需要和聘用人员健康情况，在人性化的基础上，充分考虑人才的个体差异，为优秀人才提供公平、合理的就业机会。而对于应聘者本身，充实保养自己的身体，是入职成功的关键。
拓展知识
拥有良好的健康状况，对每一个人来说都非常重要。在求职之前，建议应聘者提前到医院检查一下自己身体是否出现了一些不明显的疾病或病史，及时治疗已被发现的体检异常。此外，还可以通过适量的运动、饮食控制等方式，增强自己的身体素质，提高上岗成功率。
总之，对于那些想进入事业单位并且有患病史的人来说，在面试和检查时要如实告知，以免被淘汰；而对于其他应聘者来说，健康管理同样很重要，不要因为体育锻炼、营养等方面的疏忽而影响自己的未来。
