随着社会的不断发展和进步，越来越多的人加入到事业单位工作的队伍中。然而在实际工作中，很多事业单位频繁请假的现象屡见不鲜，给单位工作带来了不小的影响。
原因分析
首先，事业单位人员请假最主要的原因是疾病。相信大家都知道，上班族经常因为长时间久坐或者忙碌的工作导致身体出现各种不适，一旦病情严重，只能通过请假来缓解困扰。
其次，个别员工之所以频繁请假，很可能是出于私人原因。例如因为旅行、私人事务等原因导致无法顾及工作；或者因为家庭原因需要照顾孩子或者老人而导致无法到岗。
最后，有部分员工因为自身工作压力过大导致身心疲惫，无法稳定的工作状态也成为事业单位员工频繁请假的重要原因。
影响分析
事业单位员工频繁请假对工作的影响非常明显，一旦出现个别员工频繁请假的情况，很容易引起其他人员的压力增加，在短时间内出现工作积压和滞后的现象。
此外，这也会影响企业的角色形象，并降低整个组织的工作效率。如果这种现象频繁出现、持续不停，有可能会导致企业中层管理层面的混乱和不稳定现象出现。
对策分析
为了解决员工频繁请假的问题，企业可以从以下几个方面出发：
首先，要考虑到员工个人因素带来的影响。这一点公司可以通过加强培训、提高员工素质、提高员工福利等方式来调节。
其次，要优化企业内部管理体系，建立更加严密的考评机制，确保员工具有一定的工作责任感。
最后，企业可以通过加强沟通、嘉奖优秀人员等方式来提高员工的组织归属感和归属度，降低员工的流失率。
拓展知识：病假的相关法律法规
据《劳动法》的有关规定，员工患病或者遭受意外伤害的，在经诊断确实需要休息治疗时，公司要依法给予带薪假期。
在具体操作时，先考虑员工的身体健康因素，并通知员工到公司指定医院提交病假申请单，给予相应的工资补贴。同时，也要求员工在明确病情后及时回复单位，以便单位安排合理的工作计划。
结尾
事业单位员工频繁请假是个令人头疼的问题，但只要企业能够从上述方面入手，加强沟通和管理，生病、事假等就可以得到合理有效的处理。让员工以更加饱满地状态投入到工作中，也是对于企业发展最为重要的品质。
