事业编年度考核是组织对职工工作的一次全面评价，也是体现员工能力、水平、贡献和发展情况的重要指标之一。不合格的考核结果会给员工的事业发展带来诸多不良后果。
影响工资涨幅
员工年度考核不合格，将严重影响其年底工资的涨幅和奖金的发放。普遍情况下，部分工资与绩效挂钩，而每年的绩效评定就介于员工的年度考绩之内。待遇水平自然也会因此受到影响。
影响晋升机会
如果在评定期间内被判定为不合格，那么在升职或任职的时候便很难有机会了。毕竟，领导们相信一个无法胜任自己本职工作的人怎么可能承担更大的管理责任？
影响职场声誉
事业编年度考核不合格，那么它不仅会影响自己在公司的声誉，还会影响其在实际职场上的形象。因为个人不合格的测试意味着他们在职场上的能力和业务知识水平都有明显的缺陷，但这种事情却会传开。
影响职业规划
一个人如果一直得不到公司的认可，长期下来，就不仅是困难，同时也会影响自己的职业规划。与其说事业编年度考核是测量员工的工作能力、业务水平及努力奉献程度，不如说它为个人在未来的发展增加了很多筛选因素。
可能导致解雇
如果员工长期无法提高自己的工作表现，过分依赖部门帮助或特别容易引起其他同事的不满，流程也不能完全签署中，在一些情况下，事业编年度考核不合格可能是解雇的必然结果。
如何避免不合格
要想在事业编年度考核中避免不合格，首先要正确看待这个问题。它不是“报销单，挨批评”，而是一个时期工作的集中反映。
其次，要做到自我完善，不断优化业务能力和工作流程，提高综合素质，把工作做到更高的水平。
最后，要始终保持良好的态度，努力为公司增添价值，不断深化研究。
相关拓展知识
了解员工心理和培养团队精神是遵循一种完善和更加重要的企业文化和管理理念的关键元素。例如，公司可以开展精神文明、创新创业等方面的活动，开展职业生涯指导服务等做法，帮助员工在工作和生活中尽可能实现自我价值
结论
事业编年度考核不合格可能会给员工带来很大的影响，但这需要员工自己努力才能避免。只有不断自我完善，努力提高自己的能力和综合素质，才能在企业的发展中占有一席之地。
