当我们开始找工作时，除了招聘条件之外，我们还需要面对的就是体检报告。然而，有些公司不需要体检报告就能入职。接下来，我们将介绍这些公司及其优势。
1. 金融类公司
许多金融机构在雇用人员时都不强制要求候选人提交全面身体检查。这一点很容易理解，因为他们注重的是应聘者的经验、知识和技能。
2. 软件开发公司
软件工程师创造价值的方式主要是他们的技术。在这种情况下，体检报告可能并不是最重要的因素。所以，在某些情况下，软件开发公司不会强制要求体检报告。
3. 广告营销公司
广告和营销是彩色和多样化的世界。在广告营销公司，职位涉及了很多方面，包括创意以及更加冷静的研究和策略制定。因此，他们并不通常强制要求全面的体检报告。
4. 媒体新闻公司
新闻和媒体公司是一些不要求全面身体检查的企业之一。在这里，重点是故事本身，以及相应的新闻价值。从这个角度看，是否拥有一个好的身体状况并不是必须的，而相应的素质和能力才是关键。
5. 艺术类公司
在世界各地的艺术，文化和娱乐方面，艺术类公司的雇员进行的工作更多的是智力上的表现，通常不需要深入的身体检查报告。
6. 在线公司
随着信息技术越来越广泛地渗入我们的日常生活中，在线公司的数量不断增加，这些公司不同于传统意义上的企业，在招聘时也不太可能对候选人提出全面的体检要求。
7. 创业公司
由于创业公司通常规模较小，需要快速建立自己的团队，因此他们很可能会放宽对应聘者的某些要求，比如不强制要求全面身体检查。
8. 国际公司
在许多国外的公司中，公司认为身体状况是个人隐私，他们更注重应聘者的工作能力，不会强制要求应聘者提交完整的体检报告。
9. 学术类公司
学术类公司主要招聘学者、科学家，他们一般不太注重候选人的健康状况，而更加看重学术成果和有效工作的能力。
以上便是九类不需要进行全面体检的公司。这些公司对应聘者来说是一个很好的选择，因为可以省去体检的费用和时间，如果是自己没有任何问题的话即更为方便。当然，在应聘时，我们也要注意，虽然这些公司不需要进行全面体检，但在背景调查和面试时，其他问题仍然可能被提出。
