一份体检报告，往往成为雇主和保险公司判断候选人能否胜任工作和购买保险的重要依据。然而，在中国，体检结果可能成为被员工公司解雇的原因之一。
体检状况对就业的影响
在中国，无论是初次就业还是换工作，几乎所有职位都需要参加健康体检。特别是在大型国有企业和外资公司中，对员工健康的要求更高。
如果被检测出患有某种疾病，那么就业前途就会面临巨大的挑战。很多公司会拒绝招聘这些有健康问题的求职者，并将其视为不适合从事当前职位的候选人。
陈旧性肺结核将面临辞退
在中国，最常见的体检问题是肺结核。这个疾病在过去相当普遍，尤其是在落后地区生活的老年人中经常会发生。正如名字所示，陈旧性肺结核是指已经被治愈或痊愈了的肺结核，但是仍然在人的肺部留下了痕迹。
一旦在体检中被检查出陈旧性肺结核，这将使得拥有该疾病的员工面临着被解雇的风险。因为大多数公司会担心肺结核会导致员工经常请假或者无法处理工作任务。
公司是否可以开除某个患病员工？
在中国，法律规定除非有合理和正当的理由，否则企业不得以健康问题为由解雇员工。而如果企业以健康问题为由解雇员工，则必须为该员工支付相应的补偿费用。
不过值得一提的是，当前存在一种普遍现象，就是许多员工并不了解自身权利和服务。因此，若果无法找到一个具有领导能力的代表组织员工争取自身的权利，那么许多员工将无法保护自己免受解雇的伤害。
如何防止陈旧性肺结核？
早期诊断是防止陈旧性肺结核的最好方式。当人进行肺结核治疗时，遵循医生的建议并及时进行治疗。 在发病和治疗期间要保持良好的营养和康复饮食，并在肺结核确诊后坚持服药，按照规定时间内完成全程治疗。
此外还要注意肺部卫生，避免与患者分享口罩、水杯和其他个人用具等物品。 空気消毒。 经常通风室内环境，室内湿度要保持在适宜的范围内。 对于高危人群，如工作人员、难民、贫困人口和HIV感染患者，应定期接受体检。
结语
随着公众健康意识的提高，企业不再担心体检明细中出现陈旧性肺结核。 相反，它鼓励员工积极参加健康监测和预防活动。 面对身体上的困难时，我们应该优先考虑预防和早期诊断，以便更好地保护自己和他人。
