入职体检是我们每个人在进入新公司时都必须经历的环节，不过有人会担心，如果体检结果不太理想，会不会被淘汰呢？下面我们就来一起了解一下这个问题。
公司要求的身体状况标准
在进入公司前，我们都会收到公司发来的入职须知，其中包括入职体检的要求和标准。各个公司的标准都不太一样，但比较普遍的要求是：
- 身高体重正常
- 无传染性疾病
- 无重大手术史
- 无严重器质性疾病
- 视力、听力、肝功能等各项指标符合国家标准
体检结果是否影响入职？
大部分公司并不会因为一些泛泛的指标不合格就将应聘者淘汰，毕竟国家对一些疾病和身体缺陷是法定保护的。但是，如果体检结果出现传染性疾病或其他危害公司员工健康的情况，公司可能会考虑淘汰该应聘者。
体检结果的重要性
公司对应聘者进行入职体检的目的在于保障公司的生产环境和员工的健康，因此结果对公司而言是很重要的。如果体检结果不佳，可能给公司带来人力、财力上的压力，也会影响公司的发展和形象。
如何保障体检结果正常？
个人能做的方面有：
- 事先了解体检细节，并把握好身体状况；
- 严格遵守医嘱，并保持良好生活习惯；
- 提前调整好心态，避免紧张和压力影响身体；
- 选择正规专业的医院进行体检，保证结果真实可靠。
公司也会采取一些措施，例如合理安排体检时间、提供舒适健康的体检环境等，以减少应聘者因紧张而导致的体检结果不正常的情况。
拓展知识：体检异常有哪些情况需要注意？
在日常生活中，我们也应该定期进行体检，及时发现和处理身体问题。以下是一些需要引起重视的体检异常情况：
- 白细胞、红细胞、血小板数量过低或过高；
- 肝、肾等器官指标异常；
- 结肠、乳腺、子宫等部位的异常影像；
- 糖尿病高危人群应注意血糖检测。
结论
入职体检是我们进入新公司时必须经历的环节，其结果对我们的未来事业发展也有很大的影响。因此，我们要提前做好准备，不断保持身体健康，以确保能够通过体检顺利入职。同时，在日常生活中，也要重视定期体检，及时发现和处理身体问题，保护我们的健康。
