入职体检心率113能录用吗？这是许多应聘者或已经被录用了但进行体检时发现自己心率高于普通人水平的问题。下面我们将从不同角度来解答这个问题。
为什么需要进行入职体检？
入职体检是公司或企业为了保障员工身体健康、降低公司招募、培训和企业成本而设置的一个环节。通过体检可以筛查一些潜在的疾病，如心脏病、肝病、结核病等等，也有助于预防和防范劳动安全事故的发生。因此入职体检对于雇主和雇员都非常有必要。
为什么要测量心率？
测量心率是入职体检中的一个重要环节，因为心率是人体内最具代表性的生理指标之一。通过测量心率可以进一步反映出身体所处的运动量、心血管系统的健康状况等等。在企事业单位的体检标准中，心率过快可能会影响到工作效率，甚至危及到身体健康，因此在体检中一般会对心率有一定的要求。
心率113正常吗？
不同年龄段的人，心率标准是不同的。一般来讲，年龄越小，心率就越快，随着年龄的增长，心率逐渐降低。心率偏高或低都不是好事，这往往是一些隐性的生理疾病的表现。如果您的心率达到了113，以上，那么这很有可能是一种健康的问题。正常情况下，成年人静止状态下的心率应该在每分钟60~100次之间，因此113的心率值已经处于偏高的范围。如是暂时性的高值可以考虑是紧张、焦虑等因素导致，如果一直保持在这个高值的范围则需要进行深入的医学检查。
入职体检心率113能否录用？
对于企业而言，录用的条件是公司根据自身既定的标准制定的，如果将提高心率的人排斥在录用之外，则显然会存在一定影响。但是一些职位对健康的标准有着明确的规定，并不符合企业的招聘要求，因此可能会被排除在录用之外。一些企业对于心率问题比较严格，如一些特别操作过程中需要较低心率的场合，这类企业就需要按照要求对录用者的心率进行要求。
结语
综上所述，入职体检心率较高本身不是阻挡录用的条件，在招聘标准、职位要求等等其他条件下，体检和心率测试仅仅是企业考核人才素质和是否符合其标准的一道排查环节。不过，需要特别注意的是，如果您的心率持续在偏高的水平，建议尽快去医院进行系统的检查以确保自身未患有心脏疾病等生理问题。
关键词：入职体检，心率，录用
