去面试让交体检费合理吗？这是一道由很多面试者都会遇到的问题。在许多企业的招聘中，体检已经成为了必须的环节，而有的公司还将体检作为面试流程中的一部分，直接要求应聘者在面试前完成体检。而有些企业在体检过程中，还要求应聘者自费交纳体检费用。那么这种做法是否合理呢？本文将对这一问题展开分析。
1. 企业要求应聘者交付体检费用的原因
在大多数情况下，企业要求应聘者交付体检费用是出于以下两点原因：
- 第一，为了节约成本。对于企业而言，如果每个应聘者都免费体检，那么这将给公司造成一定的经济负担。因此，有些企业会选择将体检费用转嫁给应聘者。
- 第二，为了筛选不合格的应聘者。某些企业的招聘标准可能非常苛刻，他们认为只有经过了一系列考查和测试，且通过了体检才能胜任该职位。因此，为了筛选出真正的人才，有些企业会将体检费用借此作为应聘者是否真心对该岗位的认可的一种考察手段。
2. 企业要求应聘者交付体检费用是否合理？
虽然企业要求应聘者在体检时自费交纳费用有上述的原因，但有些人认为这种做法并不合理。以下是一些值得考虑的原因：
2.1 费用问题
对于一些正在求职的人而言，交纳一些费用可能会很困难，尤其是对于刚刚毕业离校直接投入求职大军的学生们。在面试前交纳不同公司的体检费用，所需要的费用也不尽相同，可能是几十元，也可能是上千元，甚至更多。对于求职者而言，如果因为缺乏体检费用导致无法应聘这个岗位，那么这将极大地浪费了其他方面的时间和精力.
2.2 对应聘者的良心度考验
有些企业通过要求应聘者自费交纳体检费用，是在对应聘者的良心度进行考验。这么做的企业认为，一个真正有才华的人会毫不犹豫地交纳体检费用。但是，如果真的像这些企业说的那样，这种行为可能会导致一些优秀的应聘者因为交不起体检费用而失去了招聘机会。为了避免这种情况发生，我们更希望企业用更完善的招聘套路筛选应聘者。
2.3 不公平的招聘环境
在面试环节，企业和应聘者处于极不平等的地位。如果公司要求应聘者交纳体检费用，就让公司的位置更加优势了。尤其是在目前市场竞争非常激烈的时候，如果公司一直给应聘者施加压力，这将会变得更加残酷。
3. 意见建议
我们认为，企业应该寻求其他有效的招聘方式，而不是让求职者承担体检费用。以下罗列了一些建议：
3.1 省去体检环节
对于那些入选名单上的应聘者，可以省去体检环节。如果某个人不合格，那么将在入职后浪费公司的时间和精力。请注意这一点，尤其是对于那些财务年度还有目标任务的企业。
3.2 公司为应聘者缴纳体检费
公司可以将应聘者的体检费用付账，而不是让求职者自费。如果某个职位确实需要经过身体检查，那么这是一个公司应承担的费用，因为从长远来看，交纳这种费用是公司的一种成本投入，这将在以后的回报中获得厚利。
3.3 获取实证数据
对于那些要求应聘者自费交纳体检费用的公司和组织，可以进行调查，以明确是否这种做法真的能有效地提高招聘质量或降低企业的成本。如果没有实际效果，应该考虑撤回这个要求。
4. 结尾
思考一下，在多数情况下，企业会为幸存者准备高额福利，而底层员工的福利则比较少。人们削减成本的时候，往往是先从底层员工开始的。如果能让企业之间互相竞争，为员工带来更好的薪资、福利和培训体系，那就不用担心任何质量问题了。不断增加对员工的投资和给与更合理的关注将会让每个企业获得成功。
