随着中国国力的增强，外企在中国市场也得到了越来越广泛的发展，职场小白们如今在求职时普遍会优先考虑外企。而外企在入职体检上对员工身体状况的要求也逐渐被大家所关注。
不予录用情况一：艾滋病毒病毒感染者
目前，我国对艾滋病的防控工作取得了较为显著的进展，但在招聘体检中仍是一个非常严肃的问题。因此，有艾滋病病史或阳性结果的人可能会遭遇不予录用的结果。
不予录用情况二：精神病患者
精神病是一个非常敏感的问题，患有某些精神障碍或疾病的招聘者其就业前景将会受到很大影响。这主要是为了维护企业的正常秩序。而有些精神病史或病态表现比较严重的招聘者则可能会遭遇不予录用的影响。
不予录用情况三：严重残疾人
为了保证工作效率和员工正常的工作生活，有些残疾人可能会面临被拒绝录用的风险。例如，某些需要定期推拿、按摩或其他长期护理的身体重度残疾人通常都不适合从事较为需要身体力行的行业。
不予录用情况四：癌症患者
由于癌症细胞的反复、侵袭、转移等特性，不同类型和阶段的癌症治愈率参差不齐。入职体检过程中，如果发现招聘者患有恶性肿瘤，那么对其的录取则需要再从实际情况出发作出具体判断。有些个体在处于癌症初期，即使做了全身化疗及手术，效果也是不理想的，因此这些招聘者可能会遭遇不予录用的风险。
不予录用情况五：心血管疾病患者
心血管疾病不仅会影响到员工的健康，也会对企业的生产效率产生负面影响。因此，心血管疾病患者在入职体检时若被检出，通常可能会遭遇不予录用的情况。
不予录用情况六：严重过敏
某些严重过敏人员可能会对企业实施的建筑物、办公设备等产生不适应反应，如过敏性鼻炎、皮炎、支气管哮喘等。因而也有可能会被拒绝录用。
不予录用情况七：吸烟者
吸烟者是一个看似比较普遍的问题，但是，许多外企并不喜欢招聘吸烟者。其实，吸烟者由于长期吸入烟草中的有毒物质而会导致多种健康状况的恶化，对自身及他人的健康造成危害。因此在入职体检时，如果被检测出吸烟则也可能会遭遇不予录用的结果。
不予录用情况八：体重过重员工/肥胖
随着健康生活理念的普及和健康意识日益增强，各家公司逐渐注重员工的身体健康。入职体检中，如果身体质量指标超标而被诊断出有明显肥胖症状则也可能会受到拒绝录用的结果。
不予录用情况九：良性肿瘤患者
虽然良性肿瘤一般对人的生命威胁比较小，但一些特殊部位如乳腺、甲状腺肿物等依然可能危及到生命。因此，在入职体检中，若被发现患有上述良性肿瘤，则也有可能面临着不予录用的风险。
不予录用情况十：肝炎患者
我国是肝炎的高发区之一，许多人在日常生活中就可能感染肝炎病毒。在外企入职时，如果被招聘者本人或其家族成员中有人患有肝疾，则必须在体检中做好相应的检查，以避免因肝炎对企业造成不良影响引发的各种风险。
结尾
在外企入职前务必认真了解自己的健康状况，避免不必要的麻烦。同时，企业为维护自己正常的秩序，也会根据员工身体状况降低招聘风险，但并不意味着这些不予录用情况会适用于全部岗位和场合。最终，根据实际情况作出是否录用的决策还需要考虑到诸多复杂因素。
