浙商银行是一家有着悠久历史和丰富经验的银行，为了招聘合适的员工，公司对候选人进行严格的招聘体检，来确保他们的身体状况符合工作要求。
招聘体检要求
浙商银行在招聘过程中需要候选人通过全面的体检，以保证他们的身体和心理状态都符合岗位要求。在候选人收到录用通知之前，我们需要他们提供以下体检报告：
1. 必要的基础体检
浙商银行要求候选人进行必要的基础体检，包括身高、体重、视力、听力、血压等常规指标，以及心电图、肝功能、血常规等有关系统和器官的检查。
2. 消化系统检查
由于工作性质的特殊性，浙商银行需要对候选人的消化系统进行检查。这意味着他们需要检查胃排空、胃镜、胃部超声波和内窥镜等指标并提交相关报告。
3. 心理检查
浙商银行强调员工的心理健康非常重要。因此，在面试进展到最后一轮之前，公司会要求候选人接受心理检查，包括MMPI（明尼苏达多项人格真实性测试）、职业素质评定等方面，并由专业心理医生出具的评估报告。
4. 附加体检
根据工作类型与要求，浙商银行还会在必要时增加其他附加项目的体检，例如：冠脉CT、慢性病管理、吸烟者复苏计划和肺功能等必要的附加项目。
拓展知识：为什么进行招聘体检？
招聘体检对于公司来说是非常重要的，尤其是在金融领域这种需要高度专业知识的行业。毫无疑问，候选人的专业技能是他们被招聘的理由，但是，如果不关注他们的身体情况，就会对公司的绩效产生不良影响。
首先，如果候选人身体虚弱或患有慢性病，他们在工作中可能会经常缺席，这会导致工作上的延误和不必要的工作压力，进而需要其他同事来代替工作。其次，如果候选人在工作中患上某种疾病，可能会因为公司不适当的准备而对公司造成不必要的法律责任。
结论：
招聘体检是为了保证员工在工作中身体健康，工作表现优秀的一种方式。浙商银行招聘需要完成一系列的体检要求，以保证员工的身体状况符合岗位要求。首先在基础体检中检测重点指标如眼指标、耳指标、血压等，然后让候选人接受心理检查，最后增加成分进行附加体检。这里也提醒大家，在面试过程中一定要确保自己的身体健康，以免影响自己的职业发展和未来的生活计划。
