编外合同制是一种灵活的用工方式，许多企业会选择此方式来招聘新员工。在入职前，体检是必不可少的一步。不过，有些情况下，入职体检会出现不合格的情况，这是什么原因呢？
1. 体重超标
许多入职体检会检查身高体重比例是否匹配，如果体重超标而且BMI值超过了正常范围，那么就有可能被认定为不合格。考虑到肥胖对身体健康的影响，企业会遵循一定的健康标准来保障员工的身体健康。
2. 视力不足
在当今智能手机和电脑日益普及的时代，很多人都存在使用眼睛过度的问题。入职体检中，视力也是一个很重要的指标。如果视力不达标，在与其他条件相当的情况下，有可能被认定为不合格。
3. 耳部异常
耳部异常是另外一个常见的不合格原因。在音乐频繁出现的现代社会，假如在体检中存在耳鸣或者耳聋的状况，那么也有可能会被认定为不合格。因为耳朵是一个必要的器官，它对工作能力和生命安全具有重大意义。
4. 心里健康问题
身体健康是一方面，心理健康也同样重要。入职体检中经常会有关于精神方面的检查，比如焦虑、抑郁等。如果存在心理健康问题且影响到工作的正常进行，也有可能被认定为不合格。
5. 肝功异常
入职体检中也会检查肝功能，包括肝酶、肝功能指标等。如果肝功异常，有可能就需要针对性的治疗。在职场中，肝功不好也会对工作产生很大的影响。
6. 血压偏高
血压是人体的重要指标之一，如果血压偏高，则代表着身体存在着风险因素。入职体检中也会检查血压情况，如果血压大于指定的标准值，那么也有可能被认定为不合格。
7. 肾功能问题
在入职体检中，肾功能也是一个重要的指标，如果肾功能出现异常，那么就有可能被认定为不合格。这主要是因为肾脏是人体内部非常重要的器官，负责着排泄和代谢废物的功能。
结尾
综上所述，入职体检是企业招聘的重要一环，要求员工必须具备身体健康、心理健康等各方面的条件。无论被认定为合格还是不合格，我们都应该认真对待体检结果，并及时采取相应的措施来进行治疗或者改善自身的生活习惯。
同样地，在日常生活中也可以通过饮食调养、科学运动等方式来保持身体、心理健康。希望大家能够保持健康的身体和良好的心态，展现最佳的工作状态。
