宝能集团是一家在中国深圳注册成立的综合型企业，业务涉及地产、金融、医疗等多个领域。每年宝能都会面试大量的人才，吸纳人才加入其团队，坚持打造世界级的专业化运营团队。那么，接下来就让我们来聊聊宝能面试到入职体检这一过程。
一、宝能面试流程
宝能集团招聘面试通常包含在线申请、电话初筛、现场面试、二面调研等环节。在线申请环节，需要应聘者根据岗位要求填写相关信息和材料，如个人简历、证书、身份证等。电话初筛环节，招聘人员会通过电话与应聘者沟通，了解其教育背景、工作经验等基本情况，并初步判断候选人是否符合岗位要求。现场面试环节，负责岗位的招聘人员进行面试，主要包括职业素养、业务能力、沟通能力等方面。二面调研环节，对于通过初试的应聘者，宝能还可能进行二次面试，了解应聘者对公司的认知、是否符合公司文化等方面。
二、宝能面试的重要技巧
准备充分：应聘前对于公司的背景、文化、发展规划等信息进行充分了解，提前准备相关答案，增强应聘者的自信和气场。
保持积极态度：在面试过程中，应聘者应该以积极、乐观的态度完成各项测试，展示行践能力、职业素养等方面表现。
展示优势：在回答问题时，应聘者应该将其在学术、工作中取得的成绩、经验作为亮点展现，突出自己的特点。
提问反馈：在面试过程中多与招聘人员沟通，及时获得岗位及公司方面的信息，让自己跟公司有更好的匹配。
三、宝能体检环节说明
通过宝能的面试后，接下来则是体检环节，这也被视为最后关头，想要拿到宝能的offer千万不能出现体检问题。而针对不同的岗位，宝能对应聘者的要求也不一致，这里比较通用的影响体检的5个因素。
不良饮食习惯：由于吸烟和熬夜导致肝脏及消化系统受到反噬抑制而不稳定，最终导致身体健康状况不乐观。
不良生活习惯：例如长时间使用电子设备、缺乏运动等会影响身体状况。
既往病史、家族病史：一些疾病是与遗传、环境甚至生活习惯等多方因素相关，这方面应聘者需要好好说明，以留给公司更好的态度和可靠性。
精神问题：由于长思虑、紧张等，不同程度造成了情绪问题的反常，长期则有伤害，候选人若有类似问题需及时发现并处理。
工贸标准限制：对于特定岗位，公司也会针对性制定另外的工贸标准，如情况太差则不予录取。
四、如何应对体检环节
首先，在应聘之前可以适当改善生活习惯，避免平时健康状况的影响；其次，需要在体检之前准备好需提交的材料及检查项目，如身份证明、血常规、影像学等。进入体检之后，应聘者要对自己的病史、社会情况进行详细说明，协助医生诊断体检状况；在体检后也要及时跟进，与招聘人员沟通，并积极配合。
五、结论
作为一家综合型企业，宝能集团更加注重人才储备和引进。无论是面试抑或是体检，它们都是选拔人才的有力武器，帮助公司筛选出符合条件的人才，为公司的良好发展注入新鲜血液。因此，在应聘宝能集团之前，候选人除了要备好相关材料，还要提升综合素质，做到面试技巧适度经验到位，让自己成为公司优先选择的人才之一。
