小公司入职不需要体检报告：一篇关于迎合当今职场需求的文章。
背景
传统上，普遍认为体检报告在入职过程中非常重要 – 它可以帮助雇主评估员工的健康状况。然而，在当今劳动力市场上，越来越多的小公司趋向于取消或缩减入职体检流程，这似乎与以往惯例相违背。 现在，让我们探讨开展这样的行为的原因以及它能给雇主和员工们带来哪些好处。
原因
前面提到过，“取消或缩减入职体检流程”在当下成为更加普遍化的做法。那么，为什么会出现这种趋势呢？其中一个主要的原因就是体检耗费时间和金钱。 如果一家公司非常注重招聘流程中各个环节的稳妥性，可能会对每位员工安排一次体检。而这意味着要面对的医疗成本可能会极高，并且会降低所有新员工的生产力。
优点
那么，小公司取消或缩减体检流程到底能给大家带来什么好处？
员工和公司之间的信任关系
对于员工来说，小公司无需体检就能入职感觉更能体现其在工作场所获得了对自己的信任。这份信任可以建立更紧密的合作关系，并降低因体检而产生的不必要的压力。同样的，公司也可以借此表达对新员工的信任，从而增强后者的归属感。
更快的入职流程
小公司及其新员工的另一大优点或许是更快更高效的入职流程。 在许多传统企业里，员工们可能需要花费一天时间去为体检预约、完成体检、获得体检报告，最后向公司提交。而这当中所浪费的时间从某种程度上与劳动力市场不断变化的潮流相违背。 当员工可以尽快加入公司时，它们也就能够迅速融入团队并开始产生价值。
经济上的便利
正如前面提到的那样，发布体检报告需要付出相当的实际成本。如果公司可以省略这步流程，其会省下费用来“奖励”新员工或将其返还给公司。考虑到聚焦在成本管理的小企业，这样的选择并无不妥。同时，在一些特定领域，公司也许真正需要一个拥有较好身体的员工。但即便如此，他们也可以为公司提供这方面的自证（例如，提交青年医师证明）。
风险
所有事情都两面性 – 小公司无需体检就能入职确实带来了诸多优点。不过，在这种选择下进行工作任然存在着潜在的不确定性。
对员工自己的安全来说或许不太好
前面提过小公司省去体检报告招来的根本原因 – 节省时间和金钱。不过，也正因此，这种雇佣模式可能难以保障员工自己的安全。 毕竟，如果公司无法立即识别候选人的健康状况，它们内部发生健康问题或交叉感染 的概率显然更大。
公司的投资价值降低
如果公司早期照顾好员工的健康，那么就更容易为整个团队设立更好的现代综合福利体系。如果因为想尽快进行入职流程而取消了这个环节，那么在公司长期发展规划上未来将承担更多风险、也将错过为员工创造更多福利的机会。
结尾
无需体检就能入职 – 这似乎正在成为更加普遍的行业现象。策略的实施无疑面临许多挑战，但同时也可能带来各种种种的好处。我们有必要在各个方面深入了解该策略，并在不断探索中确定最适宜的方式。
