就业促进法是中国最新发布的一项法律，颁布时间是2019年11月1日。这部法律旨在加强就业服务和管理，保护劳动者权益，促进经济发展和社会稳定。
背景与意义
当前，全球经济面临不少挑战，我国经济增长也面临一定压力。同时，就业问题在各行各业、各地区都备受关注。就面对诸如人口老龄化、互联网革命等趋势下的就业压力更大。因此，制定就业促进法，明确推进富民兴企的方向，具有重要的现实意义和历史时代使命。
主要内容
就业促进法全文共16章，96条。主要包括以下方面内容：
第一章 法律的基本原则
第一章陈述了我国就业促进的基本原则，如坚持就业优先，促进创业创新，鼓励多种形式的就业，实施分类指导和分类施策等。增加就业扶贫政策，同时也规范了用人单位进行招聘、录用、培训等方面的行为。这一章对于促进就业、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系有极其重要的意义。
第二章 就业服务
就业服务是就业促进法中非常重要的一个环节，该章规定了政府部门建立完善的就业服务体系，为劳动者提供多样化的就业服务和职业指导；同时也明确了用人单位应当加强对劳动力市场的了解，提供就业信息、岗位培训、推荐岗位等服务，以缓解劳动力匮乏的压力，保障企业的正常运行。
第三章 劳动合同
劳动合同是雇主与被雇佣者之间相互约定，形成的双方共同遵守的文书。该章明确了劳动合同的类型、签订、内容、变更、解除等问题，充分保障了双方的权益。
第四章 工资待遇
为了保障劳动者的权益，该章规定用人单位应当按照国家或者地方规定的最低工资标准向劳动者支付工资，并按时足额支付。同时，用人单位应当建立职工工资正常调整机制和绩效奖励机制等。
第五章 劳动安全卫生
劳动保护是就业的“保障网”，该章明确了用人单位应当按照国家有关规定采取必要的劳动安全、卫生措施，预防和减少劳动伤害事故的发生。同时也规定了政府有关部门应当对劳动保护前置与后置行为进行督导指导。
第六章 福利待遇
福利待遇是企业吸引和留住人才的重要因素之一。该章规定用人单位应当按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，提供基本公共服务和劳动者福利待遇，促进劳动关系和谐稳定。
第七章 劳动争议处理
劳动纠纷的处理是促进劳动关系和谐稳定的关键所在。该章规定建立健全劳动争议处理机制，实现从预防——化解——协调——维稳的全流程劳动关系处理机制，重视对一般劳动争议和集体劳动争议的处理，保障双方合法权益。
第八章 就业统计和信息公开
就业统计和信息公开达到了信息对称和公开透明的效果，是建立科学决策的基础。该章规定要完善就业信息公开制度，加强就业指导，探索开展职业大数据的研究和应用，统计劳动人口的数量、构成、分布、流动和就业状况等信息，更好地为政府部门和社会提供决策参考。
第九章 法律责任
该章规定用人单位违反就业促进法规定的，相关职能部门依照法律责令改正，并对有关责任人员依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
影响与启示
颁布《就业促进法》，让广大劳动者实现“公平就业、公平竞争、公平待遇、公平发展”，增进民生福祉。在保障劳动者权益的同时，也规范了用人单位的行为，从最基本的以合法方式招聘，到保障劳动安全卫生、缴纳社会保险等，都为企业提供了有力扶持。只要有政策支持，我们有信心将面对的就业压力转化成就业潜力，共同创造人民幸福美好生活。
总之，《就业促进法》的颁布，肩负着重重使命。我们有理由相信，在全国广大劳动者、用人单位以及各级政府的共同努力下，一定能为我国的经济稳定和发展注入新动力。
