在找工作的过程中，不少企业都会要求入职前进行一些体检，以确保员工的身体状况符合岗位要求，保证工作效率和健康。然而，有些企业会将入职前体检的费用转嫁给应聘者，这种自费体检的做法，在我看来是完全不能接受的。
自费体检制度损害了应聘者利益
一些企业要求应聘者需要自费进行体检，这相当于把应聘者本来就不富裕的经济压力再次加重。尤其是对于那些初入职场、经济基础薄弱的应聘者而言，自费体检无异于雪上加霜。
自费体检制度不符合规范的企业操守
根据《劳动法》相关规定，企业应当为劳动者提供必要的劳动保护和必要的劳动条件，入职体检的费用应由企业承担。企业实行自费体检制度，不仅是不公平、不合理的，而且涉嫌侵犯劳动者的权益和违反《劳动法》有关规定，这种制度不符合规范的企业操守，应受到舆论和道德上的谴责。
自费体检制度企业缺乏对员工的关怀
一个企业能否取得成功，与其对员工的关怀和尊重密不可分。如果企业都是要求员工自费进行体检来确保身体的健康，那么企业在重视雇员健康方面没有承担起应有的责任，无法营造良好的雇主品牌。工作单位暗示员工自费体检，反过来会让员工感到被忽视和被低估，影响员工对公司的认同度和对自己的信心。
入职要求自费体检的企业我坚决不走
作为一个应聘者，在选择企业时，除了对企业文化、发展前景、薪酬福利等一系列因素进行综合考虑外，是否需要自费体检也是一个可以考虑的因素。如果企业存在这样的制度，肯定是一个不值得信任的企业。我坚决不会进入这样一个没有关爱和责任感的企业环境工作，相信大家也应该对自己的身体和利益做出维护的决定，避免被这些企业利用。
总之，自费体检制度不符合规范的企业操守，应受到舆论和道德上的谴责。希望企业在完善自己管理体系的同时，做好对员工的关怀和尊重，切实履行应有的社会责任。
