入职没几天离职有工资吗？这是许多求职者和雇主都很关心的一个问题。毕竟，在经济发展日新月异、就业形势严峻的当下，个人和企业对于每一分钱的投入和回报都格外谨慎。本文将从法律角度出发，探讨这一问题。
法律规定
中国的《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不扣除劳动者报到时提供的原件证明材料产生的费用和培训费用。”也就是说，如果你在试用期内离职，用人单位不仅不能向你收取培训费或其他费用，而且还应该支付你应得的工资。
试用期制度
试用期制度是企业用来选拔和考察新员工的方式，通常持续1-6个月不等。在这段时间内，企业可以先尝试考察员工的工作能力、性格特点等各种因素是否符合公司要求，以降低招聘和培养成本。但是，试用期并不是没有法律保护，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，仍然是会受到法律制裁的。
法律适用范围
需要注意的是，这一免责条款并不是应用于所有员工和企业的。根据《劳动合同法》的规定，只有试用期约定了一段时间、试用期满后没有进入正式工作状态的员工，才可以享受这一免责条款。否则，即使合同还在试用期，员工离职也应该与正式员工相同地处理。
补偿金
除非企业明确违反相关法规或劳动合同约定导致员工提前辞职，否则员工不应该因离职而失去应得的工资。一般情况下，员工可以获得相应的试用期工资和社保缴纳费用的返还，但具体的离职补偿金还需要根据企业规定及员工实际情况来判断。在这种情况下，建议员工咨询专业的劳动律师，以获取更详细和准确的信息。
结尾
总之，在试用期内离职，员工有权利获得相应的工资和社保费用返还。当然，在实际操作中，还需要注意不同的情况可能会有不同的结果，建议从员工和企业双方出发，明确各自的义务和权利，依法合规地进行劳动合同签订和执行。
