入职体检是每个求职者都需要进行的一项重要环节，它是用来对身体健康状况进行评估的。然而，若在入职体检中发现了小三阳，那么会对已拿到OFFER的女性候选人是否能顺利入职产生影响。那么，女性候选人在发现携带小三阳的情况下是否能入职呢？我们一起来了解一下。
什么是小三阳？
小三阳是指乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗体（HBsAb）和乙肝e抗原（HBeAg）三者同时存在的情况。乙肝病毒感染常见于中国，兼有患者和无症状携带者，其中以HBsAg携带者较为多见。
小三阳与女性求职影响
对于女性求职者，一旦在入职体检中被检测出携带小三阳，可能会遇到以下几种情况：
1. 对求职机会有影响：小三阳的存在可能会对候选人的求职机会产生不利影响。一些公司在招聘过程中，可能会将携带乙肝病毒的候选人排除在考虑范围之外，因为与大多数疾病不同，乙肝具有潜伏期和传染性，对于一些特定岗位如医护工作或食品行业来说，乙肝携带者可能会被认为是不符合健康要求的人员。
2. 存在被歧视的可能：尽管《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位不得以感染乙肝病毒等曾患传染病为由，在录用、职级晋升、福利待遇等方面进行歧视。然而，现实中歧视现象仍难以杜绝。个别雇主和部分员工对小三阳持有刻板印象，可能会存在对携带者的歧视行为。
3. 影响职业规划与发展：小三阳的存在可能会对女性求职者的职业规划和发展带来困扰。受限于个别公司或行业对乙肝携带者的健康及岗位合适性要求，女性在选择行业和职位时需要更加谨慎评估，避免因为小三阳而受到职业发展的限制。
小三阳是否可以入职？
依据《中华人民共和国就业促进法》的规定，用人单位不得以感染乙肝等传染病为由歧视就业、解聘或降低待遇。对于女性求职者来说，一旦被录取，公司依然应该保证她们的权益，并提供相应的工作环境和待遇。
然而，实际情况仍然较为复杂。根据不同行业和岗位的特殊要求，雇主可能会对于乙肝携带者存在一定的限制。事实上，不能否认的是，部分行业对乙肝携带者的健康要求存在较高标准。因此，在选择就业的公司和行业时，女性求职者需要充分了解雇主的健康要求，并在明确自身携带小三阳的情况下，谨慎做出决策。
结尾
总的来说，女性求职者在入职体检中发现携带小三阳并不意味着无法入职，但可能会对求职机会、职业规划和发展产生一定影响。为了避免不必要的麻烦，女性求职者在选择工作岗位前应该了解用人单位的健康要求，谨慎评估自身情况，并与用人单位进行积极沟通。最重要的是，应该保持积极的态度，相信自己的专业能力和价值，寻找适合自己的就业机会。
