心脏病是当前全球范围内一种非常疾病。在治疗心脏病的过程中，心脏支架无疑是一种相对最经济、最有效的治疗手段。但因为人口老龄化以及社会环境的变化，导致人们患心脏病的比例不断上升，这也使得心脏支架的需求量越来越大。然而，在日益竞争的市场和实际生产经营过程中，心脏支架单位也面临着辞退的危险。那么，心脏支架单位会辞退吗？以下我们来一一分析。
1.市场竞争激烈
我们不难发现，目前市场上充斥着大量的心脏支架单位，市场竞争异常激烈，厂家纷纷推出各自的新品牌和新技术。产品同质化严重可想而知。在这种情况下，厂商们往往需要削减成本，提高效率以保持竞争力，原本在生产线上干活的工人可能就需要先行离职。
2.技术进步对员工的要求增加
目前，科技发展迅猛，各种创新产品层出不穷。随着心脏支架领域技术的不断推陈出新，生产流程也在逐步改变，对员工的各种要求逐渐增加。那些无法稳定跟进产品生产流程的工人将会受到裁员的风险。
3.经济环境恶化对公司盈利造成压力
随着国家对支架市场的规制和监管程度不断加强，心脏支架生产企业的市场份额已经极其有限。此外，由于国内经济环境的不断恶化，企业发展面临的挑战也越来越大。 对于某些企业来说，在生存和发展之间就需要做出权衡和选择，这也让相关厂商在选用一批高性价比的员工时还是选择了辞退一批。（这可以说是聪明的，因为这减轻了公司财务压力）。
4. 厂商采用机器自动化取代员工劳动力
随着科技不断发展，机器自动化已经逐渐取代了某些人工岗位，实现了生产过程全自动化，减少了人力。每年有大量资金用于升级工厂的自动化加工设施，厂商不再依赖人力,因此员工岗位被替代的风险大大提高。一些无法胜任自动化生产线上岗位的员工在这种情况下，将面临失业的风险。
5.安全生产责任加重对企业经济造成压力
在这个繁忙的生产环节中，生产线工人为保障生产的安全通常会需要额外耗费人力财力，这些支出对公司经济将会造成负担。而随着有关部门对工厂生产安全责任的加大追究力度，相信每个企业都会对自己的安全要求越来越高。如果某个员工不能满足公司安全标准，那么辞退也是该怀疑的选择。
6.员工综合素质影响公司内部文化
员工综合素质不同，他们的行为习惯、沟通方式、职业道德差异也就愈加突出。员工的素质也会影响公司内部文化。而公司内部文化又会直接影响公司形象，进一步影响企业未来的生产力和市场增长潜力。如果某个员工无法达到公司规定的素质标准，那么厂商则不得不考虑辞退该员工的风险是非常高的。
7.社会心理的因素影响企业运行
在现如今这个竞争激烈的社会环境中，企业受到各种条件的影响。社会评价与心理期望，家人和同学的看法都可以对企业做出的策略决策造成影响。如果某个员工在社会心理评价中扮演的角色受到否定，那么企业将面临解雇该员工的压力。
8.政策法规的变化对公司的生产要求发生变化
受市场环境、生产技术的改变以及国家发展方针的影响，对于厂商的生产标准会不断发生改变。随着政策法规的变化，企业对自身生产要求也会发生变化，如果某部分人员无法做到相应的改变，那么该人员就有可能会受到辞退的风险。
9.产品更新导致员工技能不足
在这个细分市场中，由于产品更新不断增加，员工的技能也需要随之紧跟更新。有的员工由于年龄或教育程度等原因导致难以掌握新的设计、生产及参数改变等技术，资质较差会面临厂商选择辞退的风险。
10.市场占有率下滑导致公司盈利能力受限
市场占有率反映了一家企业在市场上的地位和竞争优势，而这些拥有者将决定企业的收益和未来。如果某个厂商的市场份额下降，压力将直接传递到当地员工身上，近期薪酬削减和辞退的人员数量也相当高。
11.收入降低让员工成为不必要的负担
经济衰退导致企业的收入降低，厂商们往往会考虑降低成本。针对不必要的人员，他们可能会比其他同事更容易接受辞退。厂商们可以裁撤那些通常只扮演支持角色的员工，以减轻公司财务压力。
