入职体检不合格入职承诺书
什么是入职体检？
入职体检是指在招聘过程中，用来评估应聘者身体健康状况的一项检查。
一般情况下，公司会提供一份入职体检的清单，包括一些必选项和可选项，如：视力、听力、心理状态、血常规等。
为什么需要入职体检？
入职体检是企业对员工的一部分保障，也是考虑到员工自身身体状况，防患于未然。
企业有责任保护员工的安全和健康，因此，如果发现应聘者在体检过程中出现异常状况，企业有权拒绝其加入公司。
入职体检不合格的后果
如果应聘者在入职体检中被诊断出存在严重疾病或健康问题，企业有权暂时拒绝其入职。
这些“健康问题”可能包括精神问题、传染性疾病、肿瘤、心血管疾病等，这些不仅会对员工自身造成损害，也会对公司带来潜在风险。
当然，如果应聘者经过治疗或其他治疗手段，并能出具健康证明，那么企业可能会重新考虑其入职。
承诺书的作用
承诺书是应聘者拒绝参加入职体检、或者体检结果不合格的情况下，必须要签署的一份文件。
在承诺书中，应聘者需要确认就自己的健康问题、或不接受体检而导致身体问题给企业造成的压力，所产生的潜在法律责任而言，公司有权利保护自己的利益。
如何撰写入职承诺书？
入职承诺书应该简单、明了、真实。需要注明自己的姓名、拟应聘的岗位以及签名。
此外，在承诺书中，应聘者必须说明自己的健康状况，是否有慢性疾病或重大家族病史等信息。
最后，应聘者还应该声明承认与其健康相关的法律责任。
结论
入职体检是企业对员工的一种保障，也是员工自身的健康保护。如果应聘者的体检结果不合格，企业有权拒绝其加入公司。
在此情况下，应聘者需要签署一个入职体检不合格承诺书，承认与其健康状况相关的法律责任，并注明自己的姓名、签名及其他必要信息。
面对健康问题，我们要时刻保持警惕和谨慎，尤其是在就业过程中，应该先正确评估自己的身体状况，再进行相应的求职计划。只有这样，才能真正地保证我们的生命健康，获得更好的工作机会。
