事业单位入职体检是大多数用人单位招收新员工的必要步骤，但如果一名女性在入职体检期间发现自己处于怀孕状态，那么就会出现以下问题：用人单位是否会雇佣怀孕女性？或者是否可以进行特殊安排？这个话题就是我们的文章重点。
入职体检流程及相关法律规定
在了解用人单位是否聘用怀孕女性之前，我们首先需要了解入职体检的流程以及有关法律规定。入职体检是指用人单位为新招聘的员工进行的一项全面的健康体检，其目的是为保障员工和用人单位双方的权益。根据国家卫生和计划生育委员会发布的《企业职工健康检查办法》，用人单位可对新聘用的员工进行必要的健康检查，以及对接触特定环境的员工进行特殊检查。
用人单位是否聘用怀孕女性的决定权
根据规定，用人单位是否聘用怀孕女性取决于用人单位的决定权。大部分用人单位针对怀孕女性采取的是不予录用的政策，这主要是由于怀孕女性在工作中可能会产生身体不适、需要特殊照顾和医疗保障等问题。但是，如果怀孕不会对岗位职责产生影响，那么用人单位应该结合实际情况进行决定。
怀孕女性是否需要通知用人单位？
在入职体检时，如果怀孕女性已经知道自己怀孕了，那么需要考虑是否需要通知用人单位。根据《妇女权益保障法》的规定，女性有权隐瞒孕期，用人单位任何形式的强制性检查或者问询都是违法的。但是有些用人单位会提出要求女性提交身体检查报告，其中可能包括孕期的身体状况。在这种情况下，受到保护的权利就不存在了。
怀孕女性是否需要特别照顾？
用人单位在面对怀孕女性时，是否需要提供特别照顾也是一大问题。根据相关法律规定，用人单位需要在保证员工安全的前提下，考虑为怀孕女性提供相应的保护措施。但是，这种保护措施需要与工作性质和用人单位制度相适应。
怀孕女性是否适合进行入职体检？
在怀孕的情况下，女性参加入职体检是否会对身体产生影响，这也是一个让人关注的问题。因为入职体检中有一些项目不适合孕妇，如胸透、X射线等项目。另外还有一些化验项目也可能会对胎儿产生影响。因此如果怀孕女性需要参加入职体检，建议提前告知专业医生了解如何选择合适的体检项目，在确保女性安全与新生命安全的前提下，完成入职体检的要求。
怀孕女性的保健建议
针对怀孕女性，在参加入职体检之前或者接到入职体检通知之后，应该采取一些必要的保健措施。首先要及时咨询医生，了解何种检查项目适合怀孕期间从事，以及如何保证本次体检的安全性。其次要提高自我保健意识，积极锻炼身体、注意饮食健康、合理作息、心情放松等方面，尽量保证胎儿的健康与安全。
结论
由于不同用人单位和不同职业需要，对怀孕女性的雇佣政策也不尽相同。但是在整个招聘过程中，依然应该尊重女性的生育权和劳动权。女性怀孕不影响其工作能力的情况下，用人单位应在保障员工权利的前提下为其提供职业机会，并照顾好其身体健康。同时，怀孕女性也要增强自我保健意识，秉持科学、健康的态度，为宝宝的勇敢出发。
