入职体检是很多公司招聘流程中必须要经历的一项环节。而HR在看待入职体检报告时，会注重哪些方面呢？接下来就让我们来详细了解一下。
1.体格检查
体格检查是入职体检的一个重要环节，其主要包括身高、体重、血压和脉搏等方面的检测。这一部分内容对于招聘公司来说非常重要，因为人员的身体状况直接关系到后期的工作效率。招聘公司需要的是一位健康的员工，而不是一位不健康的员工，因为后者会对公司造成很多负面影响。
2.肝功能检查
肝功能检查也是HR非常注重的一项。因为有些工作环境相对复杂，或者需要面临比较大的心理压力，这就需要员工具有比较强的体能和耐力。而在保持良好健康状况的前提下，肝功能就是一个非常重要的指标。
3.血常规检查
血常规检查是入职体检的一个基本环节，主要用来检查人体内的白细胞、血小板和病毒等方面的指标。这一项检查可以有效地判断员工身体的健康状况，看是否存在严重疾病的风险。
4.尿常规检查
尿常规检查也是HR非常注重的一项。因为尿常规检查是可以从尿液中检测出很多疾病的，“尿常规”就是根据尿液中化学参数的变化来诊断疾病。这项检查在预防各种肾脏疾病方面非常重要。
5.心电图检查
心电图检查是可以测量和记录心脏电信号的一种检查方式。HR往往更关注这项检查，因为它可以有效地判断心脏的健康状态。如果心脏有问题，那么员工在接下来的工作中可能会受到限制，因此 HR 非常重视这一点。
6.眼部视力检查
眼睛是身体非常重要的一部分，而不同的工作所需要的视力也会有所不同。因此，眼部视力检查也是入职体检的一个重要环节。HR对于员工眼睛健康状况很注重，因为这直接关系到工作中的安全和效率。
7.职业病筛查
这是HR很注重的一点。因为在某些特殊的工作环境下，如化工厂、尘土飞扬、噪音众多等，存在患某些职业病的风险。而职业病往往是逐渐积累起来的，因此只有及时检查和筛查，才能有效地预防这种情况的发生。
8.结语
综上所述，入职体检是HR会非常注重的一个环节。在考察体检报告时，HR通常会注重身体健康、肝功能、血常规、尿常规、心电图等方面的检测，一定要注意检查，并及时改进自己的体育锻炼和饮食习惯，保持身体健康。
