现代企业非常注重员工健康，因此在招聘新员工时，入职体检已经成为了一个标准程序。对于HR部门而言，审核入职体检报告是一项非常重要的任务。下面，本文将介绍HR入职体检报告审核的相关知识。
入职体检报告是什么？
入职体检报告，是指员工入职前必须进行一次全面检查的医学检测报告。这次检测项目较为全面，包含了身体机能、心理健康等各方面的测试，以确保员工在工作岗位上能够安全、健康的工作。
HR部门为什么需要审核入职体检报告？
HR部门需要审核入职体检报告，一方面能够保证员工在公司工作时不会带来健康问题；另一方面可以为企业建立健康档案，以备后续参考。
入职体检报告审核具体包括哪些内容？
入职体检报告审核主要包括几方面的内容。
第一、疾病筛查
HR部门会查看员工是否有某些基础疾病，例如肝炎、结核等等。如果员工被确诊为患有这些疾病，那就要对员工的工作岗位进行一定的调整。
第二、健康状况评估
HR部门还会评估员工的健康状况，包括身体、心理方面是否均衡。这项评估不仅能够了解员工的身体情况，还能够了解员工的个人心理情况，提前发现潜在问题。
第三、检测项目指标介绍
HR部门需要了解入职体检报告的每一个项目指标的含义，只有对每一个指标都进行了解和分析，才能够得到一个更加全面的入职体检报告的结果。这也是对入职体检报告一道必要的“质量控制”环节。
入职体检报告审核中的相关注意事项
有些指标可能会因为多种原因而异常，HR需要在审核报告时，对异常数据进行分析，确保未来的工作不会给员工带来身体上的危害。
为什么企业在入职时要做体检？
对于企业而言，入职体检是一个非常严格的程序，不仅仅是对员工自身健康的关注，也是为了后续企业运营和保险等方面考虑。一旦员工发生了意外伤害事件，在处理保险或者赔偿事宜时，入职体检报告便成了评估员工身体情况的“金证书”。
结尾
对于企业来说，健康的员工是一项非常宝贵的财富。HR部门审核入职体检报告可以为企业打造健康的员工队伍提供有力的保障。入职体检作为一个重要的环节，如今已经被大部分企业广泛采用。本文介绍了HR部门在审核入职体检报告时需要注意的内容。
