HR 发送需要入职体检，这是一项入职前必须要办理的手续。
为什么要进行入职体检？
对于用人单位来说，入职体检主要是为了筛查出患有某些疾病的员工，以保证企业的正常运作和员工的健康。同时，入职体检还可以减少用人单位的风险，降低因员工患病引发的法律纠纷等问题。
入职体检的项目包括哪些？
入职体检通常包含身体检查、心电图、肝功能、视力检查、嗜血细胞计数、血糖等多个项目。具体项目的种类和数量会根据用人单位的行业和招聘岗位的不同而略有不同。同时，也需要根据法律法规和相关标准的要求来确定每一个项目具体的要求。
如何进行入职体检？
在HR 发放入职体检通知后，应该根据通知中的要求，在规定的时间内前往指定的医疗机构进行体检，同时要按规定准备好相应的资料和证件。
入职体检的注意事项有哪些？
在前往医疗机构进行体检时，应该注意以下事项：
- 按照要求准备好相应资料和证件；
- 遵守医疗机构规定的服装要求，尽量穿着舒适且容易检查的衣服；
- 要尽量避免服用任何治疗性药物或者饮酒等有可能影响检查结果的物质；
- 要如实回答问题，不要隐瞒病史和用药情况；
- 如果发现有任何身体异常情况，应该及时告知医护人员。
入职体检是否可靠？
入职体检的主要目的是为了排除员工患有某些疾病，从而降低用人单位的风险。但是，入职体检并不是绝对可靠的，因为只能检测到某些疾病的存在，而不能保证员工在以后工作期间健康状况的稳定性。
拓展知识：预防职业病
职业病是由于从事特定职业活动而引起的，在劳动中某些有害因素对身体产生的不良影响所导致的疾病。预防职业病，需要做好以下几个方面：
- 积极做好职业卫生管理；
- 加强职业卫生技术服务；
- 加强职工健康教育和普及劳动保护法律法规知识；
- 推行职业病诊断和治疗技术以及康复工作；
- 完善职业病监测与报告制度；
- 提高职业病应急疏散和救援能力。
结尾
HR 发送需要入职体检通知，这是一项用人单位必须要办理的手续，也是对公司和员工健康负责任的体现。通过入职体检，可以排除某些患病员工的存在，进而降低企业风险。
