每次在考试前，很多人都会犯迷糊，无法分清各种考试之间的差别。与此类的两种考试是参照公务员和事业编。这两个职位听起来很相似，但它们之间存在显著区别和相同点，这篇文章将深入探讨两个职位的区别和相似点。
1. 定义
参照公务员通常是指政府单位非领导岗位的一类工作岗位。换句话说，这是中央政府招聘的一种人员类型。而事业编招聘的是政府部门或机构链下的工作人员，具有稳定的事业编制或工作人员身份，与上述公务员性质不同。
2. 招聘方式
通过公共积累通过各种评估措施来确认是否符合公务员招聘条件。参照公务员考试采用笔试和面试方式进行晚期考试和口头考试。
事业编人员招聘只需向社会发布招聘启事，具体招聘办法、程序和标准要求由上级机关主管部门根据需要制定，通过综合考核方式招聘。
3. 薪资待遇
参照公务员和事业编薪酬待遇基本相同。这是因为党和政府高度重视公职人员，不断提高人民生活水平，控制通货膨胀。公务人员的薪资待遇是朝着稳定、适度提高的方向发展的。
4. 工作性质
参照公务员通常是中央政府的一种工作岗位，主要为国家的行政管理工作提供服务。而事业编工作人员是一类在政府部门、事业单位中从事非领导级工作的人员，主要为政策衔接、协调等工作提供服务。
5. 职业发展
事业编工作人员与公务员不同,职业生涯发展更加扁平。通常情况下，事业编人员进入某个部门或单位后，一般做一段时间内，即可进入下一个职业等级。而公务员的职业生涯更具层级，形成了相对严谨的制度。
6. 办公场所
由于参照公务员和事业编职位有机缘进入政府体制，因此他们的办公环境多数时候相对较为舒适。在选择职位时，工作地点和工作环境也是考虑的重要因素之一。
7. 职位稳定性
公务员的工作稳定性是与生俱来的。他们提供稳定的就业保障，很少听到裁员或下岗的消息。这是因为公务员通常拥有稳定的职业安全感和顶级职业保障，使他们在心中更有安全感。
事业编人员和公务员的区别在于，前者比后者的职位不稳定。尽管事业编制能够获得稳定的制度待遇，但其工作稳定性对于政策的影响有所不同。
8. 选拔权
公务员制度旨在选拔政府工作中最各方面表现良好的人，重点是审批和薪资待遇等方面。审核各个级别的退休基金、社保支出、同意各个行业体系的教育方案等，其需要具备高超的审批能力。而事业机构招聘人员相对更加注重业务能力和实践经验，注重实践能力的表现。
9. 综合考评
参照公务员制度工作人员的选拔机制较为严谨，定期对各个级别的公务员进行系统、全面、深入的考评与审核。而事业编体系则采用综合考核的方式，包括面试、考核、论文等。该制度更加权威和符合要求。
结尾
在总结这两种职位的区别和相同之间，关键是明确这两种职位的基本职责，做出最适合我们的选择。同时，我们需要注意我们的所在领域和自己的就业愿望，选择最适合自己在其中发展的职业。如果您不确定自己的分寸，请咨询专业人士以获得更准确的建议。
