在2015年，一起因为入职违规体检乙肝的事件引起了广泛关注。这起事件中，很多求职者因没有及时告知公司自己患有乙肝病毒而被解雇或拒绝入职。此事在社会上引起了极大的争议，并且也引发了人们对于职场中的健康保护问题的重视。
第一段：违规体检乙肝问题初现
据报道，在2015年，一位求职者因为在入职体检中查出携带乙肝病毒，被该公司以“违反了公司健康标准”为由，随即被取消入职资格。此事引起了该求职者的不满和抗议，并且很快引起了舆论的广泛关注。随后，一些求职者也纷纷发声，称自己也曾被以同样的理由拒绝入职或者解除劳动合同。事态的发展让大家意识到企业在实行在违规体检乙肝政策时暴露出来的问题已非常严重，必须引起高度重视。
第二段：畸形的健康政策引质疑
在众多的问题中，最大的争议点在于公司以健康标准为由而实施的身体检查政策。据报道，该公司的体检标准包括了乙肝、丙肝等病毒的筛查，并且将持有这些病毒证明的求职者纳入不合格名单。然而，国家卫生计生委已经明确规定，乙肝病毒持续携带状态并不能说明病毒具有传染性和危害性。因此，在此基础上开展的相关健康政策也就缺乏科学性和必要性。
第三段：违规体检乙肝实施原因分析
企业的健康政策往往是从保护员工健康角度出发，但是如果过度执行，反而会损害劳动者的权益。就在该事件中，许多求职者因为被诊断为乙肝病毒携带者而被违规处理。其实这些携带者并不一定会危害到其他员工，企业过度的健康检查只能起到将病毒携带者剥夺机会、限制权利的作用。另一方面，企业惧怕的不只是员工健康，而是因员工患病导致的企业成本飞涨。实际上，这种“企业背景病毒”的风险并不大，而但企业通过违规体检乙肝等健康政策削弱劳动者权益的做法值得深思。
第四段：打破违法体检求保障
由于企业追求利益的目的，过度执行违规体检乙肝等健康政策已经引发了公众强烈反响。随着社会进步和法治环境的完善，劳动者已经懂得了通过起诉和法律途径来维护自身权益。在此背景下，职场健康问题的解决需要依靠法律规制而非企业道德约束。当我们遇到违法体检时，要积极维权，求保障。对于企业在体检问题上的违规行为应当及时向劳动监察机构进行投诉举报，维护合法权益。
第五段：重视健康保护，树立科学体检意识
事实上，对于员工的身体健康，赋予企业的并非简单的治病责任，而是监督调控职业环境，配备合适佩戴劳动防护用具，倡导健康多样化生活方式等多种责任。从而提高员工的身体素质、增进公司福利、提升企业品牌形象。同时，在职场中推行科学体检、避免过度的健康政策，还应落实非计划生育特殊频道等职业健康保障制度，为员工提供更加全面和合理的医疗福利安排，起到积极的健康保护作用。
第六段：健康无价，珍爱自身
健康是人生最宝贵的财富，我们应当高度珍视。在职场中，关于健康问题的合法监管，职工维权程序、健康保护的合规前置条件需要坚持不懈地宣传。相信通过不断探索，劳动者的身体健康有望得到更加全面、科学地保护和维护。
总结：2015年因为入职违规体检乙肝事件的发生，引起了社会广泛关注。企业过度执行健康政策会损害劳动者的权益。在此背景下，劳动者应当通过法律手段来维护自身权益。树立科学体检意识，珍爱自身，保障健康无价。
